Рекрутер IT

Прямой работодатель  Tilda Publishing ( tilda.cc )
Москва, Россия
Миддл • Сеньор
HR • HR • Рекрутинг • SaaS/PaaS • WEB
15 сентября
Работа в офисе
Опыт работы от 1 года до 3х лет
Работодатель  Tilda Publishing
Описание вакансии

Tilda — международный продукт, который изменил индустрию дизайна и динамику ведения бизнеса. Мы помогаем тысячам людей развивать свои проекты в диджитал среде, создавать сайты самостоятельно, без программирования.

В этом году мы взяли фокус на рост команды, поэтому нам нужен важный человек, который будет находить талантливых людей на разные позиции: разработка, дизайн, менеджмент — формируя выдающуюся команду Tilda.

В настоящий момент нам нужен человек, который будет именно искать. Мы знаем, что это сложная работа, но и интересная! Поэтому мы ждем человека, который не устал от рекрутмента, для которого новая вакансия — это вдохновение.

По мере закрытия текущих вакансий, задачи по рекрутменту сократятся, появится больше задач, связанных с развитием людей, HR-планированием, поддержкой внутренних коммуникаций, развитием HR-бренда.

 

Что нужно будет делать:

1. Осуществлять полный цикл поиска людей в различные департаменты, а именно:

  • Сотрудничать с руководителями отделов, чтобы определить кадровые потребности и разработать стратегии найма;
  • Быть стратегическим экспертом и консультантом в процессах найма и других кадровых вопросах;
  • Предоставлять руководителям аналитику рынка по открытой позиции — например, где найти людей с определенными навыками, ожидаемые зарплаты людей и т. д.;
  • Составлять текст вакансии совместно с руководителями отделов;
  • Разрабатывать стратегии поиска и подбирать площадки для размещения вакансии так, чтобы привлечь наиболее интересных кандидатов для конкретной позиции;
  • Активно искать кандидатов (hh, группы в соцсетях, telegram чаты и каналы, github);
  • Смотреть отклики или связываться с кандидатами, которые не находятся в активном поиске;
  • Отбирать людей для собеседования;
  • Писать отказы неподходящим кандидатам, сохраняя контакты тех, кто может подойти в будущем на другую позицию;
  • Проводить первичное собеседование с кандидатом, которое будет соответствовать высоким стандартам Tilda и демонстрировать потенциал и ценности компании;
  • Давать тестовое задание кандидатам и быть основным контактным лицом в коммуникации между компанией и кандидатом;
  • Делать презентацию кандидата руководителю, отмечая сильные стороны и зоны роста;
  • Готовить оффер или отказ;

2. Формировать кадровый резерв, включая отношения с курсами, университетами, конференциями;
3. Проводить онбординг новых сотрудников;
4. Инициировать и поддерживать открытые, дружелюбные рабочие отношения внутри компании, способствующие раскрытию потенциала людей.

 

Что ждем от кандидата:

  • Опыт работы рекрутером в IT-компании или digital-агентстве;
  • Опыт найма инженеров;
  • Опыт активного поиска кандидатов через разные источники;
  • Навык проведения интервью с кандидатами;
  • Понимание рынка IT&Digital;
  • Базовые знания технологий и инструментов;
  • Владение эффективными коммуникативными навыками, например: проактивность, активное слушание, своевременное информирование, надлежащее выражение идей и мыслей как устно, так и письменно, ориентация на «сделать», а не «делать»;
  • Менталитет командного игрока — у нас принято помогать и поддерживать там, где это необходимо.

Задачи на перспективу:

  • Оценка и развитие персонала;
  • HR-аналитика;
  • Участие в формировании бюджета (ФОТ, льготы, премии, индексации);
  • Развитие HR-бренда;
  • Развитие корпоративной культуры, повышение вовлеченности сотрудников, team building.

 

Что мы можем предложить:

  • Стабильную «белую» зарплату, полное соблюдение ТК;
  • Возможность развития в разных сферах — чтобы найти правильного специалиста, нужно будет немного погружаться в разные области: дизайн, маркетинг, программирование, менеджмент;
  • Умный и интеллигентный коллектив;
  • Доброжелательную рабочую атмосферу;
  • Красивый, просторный офис в центре Москвы в 3-х минутах от метро;
  • Гибкий график.

 

 


Специализация
HRHRРекрутинг
Отрасль и сфера применения
SaaS/PaaSWEB
Уровень должности
МиддлСеньор
Загрузка формы отклика...