Руководитель международного продукта
Прямой работодатель Openface ( openface.me )
Опыт работы более 5 лет
Привет! Меня зовут Наташа, я соосновательница и операционный директор сервиса Openface. Мы меняем модель ухода за собой: разрабатываем алгоритмы для анализа кожи и на основе больших данных создаем персонализированную косметику. Фонд Leta Capital включил Openface в список самых интересных woman-based стартапов.
В конце 2019 года мы запустились в России, прошли акселерацию в Европе (Baltic Sandbox), открыли компанию в Литве и даже изменили местное законодательство для стартапов.
Наша цель — помогать людям ухаживать за своей кожей, поддерживать ее в здоровом состоянии. Еще мы много работаем над образовательным вопросом: рассказываем, с какими мифами сталкивается каждый из нас.
Наша цель до конца 2021 года — запустить Openface в Европе, поэтому мы ищем амбициозного человека на эту роль.
Что нужно будет делать?
- исследовать рынок и проводить конкурентный анализ в поисках эффективной бизнес-модели;
- определять рынки и каналы с высоким потенциалом и запускать пилот на них;
- придумывать продуктовые решения по запуску продуктов на европейский рынок и нести за них ответственность;
- ставить цели и следить за их выполнением;
- полностью координировать проект и отвечать за его сроки, работая в связке с командами разработки и маркетинга;
- самостоятельно тестировать множество гипотез, отдавая в разработку только те, что принесут пользу.
Мы ждем, что вы:
- работали менеджером продукта больше пяти лет;
- вели проекты от запуска до выхода на самоокупаемость;
- умеете быстро проверять гипотезы (умеете самостоятельно собирать лендинги, делать рассылку, запускать рекламные кампании);
- знаете английским на уровне Upper-intermediate;
- принимаете решения на основе данных и обладаете критическим мышлением;
- интересуетесь health- и beauty tech проектами.
Опыт работы с международными проектами будет плюсом
Что мы предлагаем?
— Возможность работать удаленно из любой точки мира;
— Зарплату в рынке — по итогам тестового и собеседования;
— Оплачиваемый отпуск;
— Свободу принятия решений, отсутствие микроменеджмента;
— Крутую команду и продукт, который помогает тысячам людей быть лучше.