IT-рекрутер

У нас впереди масштабный не линейный найм, и мы ищем классного рекрутера, специализирующегося именно в IT, который проникнется идеями компании и будет её лицом для соискателей.

Что нужно делать:

• Анализировать рынок (есть совсем новые для компании вакансии);
• Составлять текст вакансии на основании запроса;
• Поиск Mid/Senior разработчиков (в основном React, Angular, Vue, Java, Python, PHP, etc);
• Активный сорсинг (LinkedIn, GitHub, Хабр, telegram);
• Проведение собеседований с разработчиками в Zoom или звонок по средствам CRM;
• Презентация финальных кандидатов заказчику (google docs, telegram, CRM);
• Назначение и контроль присутствия кандидата на собеседовании с руководителем;
• Уметь составить продающий оффер.

Чего мы ждем от вас:

• Опыт подбора IT-специалистов от одного года;
• Опыт работы в рекрутинговом агентстве (будет большим плюсом, но не обязательно);
• Знание современных технологий сорсинга;
• Знание всех основных стеков;
• Собственные аккаунты на профильных ресурсах (даём рабочий только hh.ru);
• Грамотная письменная и устная речь;
• Настойчивость, обаяние и понимание специфики найма;
• Быть осознанным, гибким, уметь рефлексировать и анализировать свой опыт;
• Иметь здоровый азарт к закрытию каждой вакансии;

Условия:

• Отсутствие бюрократии, вопросы решаются оперативно, без многочисленных согласований;
• Оформление по договору гпх;
• Полностью удаленный формат работы;
• Гибкие начало и окончание рабочего дня;
• Оплата труда 50 000 на руки + kpi после месяца работы.

Наш стиль работы:

• Работаем очень много и интенсивно
• Требовательность к себе, перфекционизм
• Доброжелательное отношение в команде
• Нацеленность на результат, вызовы
• Постоянное саморазвитие.

Этапы отбора:

• Собеседование с HR
• Тестовое задание
• Собеседование с руководителем, оно же техническое.

Если ты хочешь стать частью нашей команды, отправляй отклик с сопроводительным письмом, в котором опиши в нескольких предложениях свой релевантный опыт и то, как ты видишь себя на данной позиции в нашей компании.