Senior Frontend разработчик

Мы ищем Frontend-разработчика, который:

- Имеет опыт работы с большими продакшн-системами.

- Либо, который работал в энтерпрайзе и ему все надоело, он всё знает, но срочно хочет свободы и гибкости.

- Либо который запустил пару-тройку больших стартапов, но надоело, что они всё время банкротятся.

О нас: Пачка – CRM для малого и среднего бизнеса

Мы делаем не очередную CRM, а ту, о которой хочется рассказывать, которую можно смело рекомендовать. Уже 20000 компаний с нами. Целимся в 300 000.

Текущая кодовая база активно развивается более трёх лет и, в основном, состояла из классической связки React + глобальный стор (MobX) + глобальные стили sass. Мы активно растем и переводим проект на модульные и лёгкие в поддержке подходы (typescript, хуки, css-in-js ui-библиотека).

Чем вы будете заниматься

У нас крутая команда профессионалов, в том числе и по Frontend-направлению, но каждый в ней отвечает за весь Frontend, так как нет отдельных специализаций и зон ответственности. Нужен ещё один полноценный самостоятельный профи, чтобы вместе поддерживать и развивать большую кодовую базу CRM-системы.

Текущие задачи:

• Поддерживать и улучшать кодовую базу CRM-системы. Проектировать и решать "под ключ" бизнес-задачи в команде с опытными дизайнерами и бэкенд разработчиками.
• Реорганизовать работу с кэшом запросов и real-time событиями.
• Произвести переход к дизайн-системе, участвовать во внедрении ui-библиотеки.
• Поддерживать интерфейс настроек со множеством внешних систем (телефония, почта, WhatsApp, Tilda и т.д.).
• Внедрять инструменты автоматизации работы со сделками.

Что мы предлагаем:

• Полностью удалённая работа;
• Свободный рабочий график с прицелом на московское время;
• Отсутствие контроля и менеджеров среднего звена. Мы не фотографируем экран и не фиксируем время начала и конца дня. Но ждём, чтобы вы были доступны, когда есть звонки с другими коллегами. Оценка вашей работы будет строиться по результатам вашей работы.
• Уникальная система партнёрства. К ней допускаются сотрудники, которые проработали больше 3 лёт в компании. Есть 3 ступени: старожила (проработал больше 3 лет), младший партнёр (участвует в тактике компании), партнёр (участвует в стратегии и тактике компании). Каждый год, если компания получила прибыль, то половина прибыли распределяется в виде бонусов между старожилами, младшим партнёрами и партнёрами. Выплаты не зависят от уровня заработной платы и проекта(ов), в которых принимает участие сотрудник.
• Образовательные материалы и конференции полностью или частично за счёт компании;
• Общие встречи команды;
• Официальное оформление;
• Уровень заработной платы - исходя из Вашей квалификации.