IT рекрутер

Сбер - это настоящий ИТ-гигант, перед которым поставлены стратегические задачи, влияющий на целый сектор отраслей. Стать частью команды и подбирать сотрудников, которые являются локомотивом прогресса в технологиях страны теперь возможно! Объединенная команда рекрутеров Сбера расширяет штат в Екатеринбурге и Новосибирске.

Наша задача - выстроить доверительные отношения с нанимающими менеджерами для оптимальных сроков укомплектования штата и выполнения планов по закрытию.

О команде:
Нас - 12 человек. Цель - 15 рекрутеров к концу квартала.
Мы ценим политику открытости, обмена лучшими практиками и проактивности. Один раз в две недели проводим формальные встречи для обсуждения планов закрытий, новостей, сложных кейсов. Также, есть и неформальное общение внутри команды подбора и с разработчиками.

О процессах:
Работа по заявке начинается с брифа вместе с нанимающим менеджером. 
Необходимо:
1. выяснить информацию о проекте, команде, задачах;
2. ознакомить с емкостью рынка, примерных сроках закрытия;
3. выстроить стратегию подбора.

Рекрутер проводит скрининг по телефону/в мессенджерах с кандидатом. Затем, договариваемся о встрече с лидером компетенции для проведения технического интервью. При необходимости команда может предложить кандидату решить тестовое задание после собеседования. В результате согласования от первого контакта с кандидатом до оффера в среднем проходит 7-10 дней.

О профилях:
Работаем над вакансиями: Java developer, Python developer, DE, DS, системные аналитики, тестировщики (авто, функциональные, нагрузочные), DevOps (Linux, bash, k8s, openshift), сопровождение (2, 3 линия), разработчики SQL и баз данных, Android/IOS developer, UX, UX/UI. Делим заявки между собой по стримам (профилям) и подразделениям.

Тебе предстоит:

• Взаимодействовать с продуктовой командой;
• Сорсить кандидатов на hh.ru, Подборе, Хабр.Карьера, telegram каналах, LinkedIn;
• Проводить первичный скрининг кандидатов по телефону/в мессенджерах;
• Собирать обратную связь от заказчиков и кандидатов;
• Готовить аналитику рынка заработных плат, представленности профилей ИТ специалистов в регионах;
• Выступать в роли эксперта по подбору для лидеров компетенции на всех этапах: первичной коммуникации, тестового задания, собеседования, корректировки требований;
• Работать с автоматизированной системой для ведения кандидатов Пульс (внутренняя разработка нашей продуктовой команды :) ).

Мы предлагаем:

• Условия работы: пятидневную рабочую неделю, офис в центре города (возможность удаленной работы в регионе присутствия команды), отсутствие строгого дресс-кода;
• Уровень заработной платы, который зависит от знаний и навыков, состоит из оклада, квартального и годового премирования;
• Мероприятия: праздники, командные выезды, интеллектуальные и спортивные игры, благотворительные проекты.
• Команда профессионалов, готовых поддержать инициативы;
• Корпоративный ноутбук для продуктивной работы;
• Программу ДМС с первого дня работы (включает стоматологию, обследования, лечение заболеваний и т.д.), бесплатный тренажерный зал, страхование жизни;
• Социальные выплаты сотрудникам по различным жизненным ситуациям;
• Возможности для саморазвития и обучения – электронная библиотека, Виртуальная школа с онлайн-курсами, участие в конференциях, бесплатное обучение на Coursera с получением международных сертификатов.