Директор по персоналу в ИТ-компанию (IT HRD)

Tibbo Systems – ведущий российский разработчик софта для Интернета вещей. Мы занимаемся разработкой платформы AggreGate и ее продвижением по всему миру. AggreGate – это low-code платформа для IoT и цифровизации бизнеса, то есть среда разработки, развертывания и исполнения продуктов, сервисов и проектных решений.

Сейчас мы (Tibbo Systems leadership team) ищем себе в команду HR-директора (HRD).

HRD управляет несколькими основными направлениями:

• HR: рост и развитие сотрудников, внутренний кадровый резерв, культура компании, адаптация, перформанс-менеджмент, HR-аналитика и HR-бренд
• Recruitment: для нас это отдельная ключевая функция HR, так как мы верим, что в ИТ умение “продать компанию” лучшим в своем сегменте профессионалам зачастую важнее, чем умение продавать продукты компании клиентам
• Back Office: офис-менеджмент, документальная поддержка продаж
• Operational Excellence: разработка и улучшение бизнес процессов и коммуникаций в компании

Наш HRD - бизнес-ориентированный руководитель, входящий в команду менеджмента и понимающий, как вместе с нами будет растить компанию - лидера рынка, строить международную команду. HRD - это лидер, который умеет решать сложные проблемы, чувствует настроения и делает так, чтобы все в команде были счастливы и эффективны.

Нам интересно работать с человеком, заинтересованным не просто “попробовать новый интересный проект” или “прокачать скиллы”. Нам будет по пути, если вы готовы сделать стратегическую ставку на наш продукт, веря в его будущее и видя в нем основу для роста своего дохода. Только так возможно вместе преодолевать трудности на пути развития и наслаждаться общими победами.

А теперь немного формальностей.

Обязанности:

• Участие в разработке корпоративной стратегии, разработка и реализация HR стратегии
• Активный поиск ИТ-профессионалов, выстраивание системы рекрутмента и внутреннего HR таким образом, чтобы в компании была сверхсильная команда, способная эффективно достигать поставленных целей
• Нетворкинг, развитие и поддержание связей с лучшими ИТ-специалистами, поиск и привлечение потенциальных евангелистов нашего продукта и технологии
• Развитие экономически эффективного сотрудничества и партнерства с различными job-площадками
• Executive search, в том числе вне России/СНГ
• Проактивное развитие HR-бренда: определение стратегии развития бренда, выбор каналов продвижения, реализация мероприятий по повышению узнаваемости среди ИТ-специалистов
• Выстраивание корпоративной культуры для распределенной команды, продвижение ценностей компании
• Организация и проведение объединяющих корпоративных онлайн и оффлайн мероприятий
• Развитие прозрачных и эффективных сквозных процессов в HR, а также помощь в оформлении и улучшение бизнес процессов других подразделений
• Помощь руководителям подразделений в поддержании высокой мотивации и продуктивной культуры в командах, в развитии сотрудников и повышении вовлеченности сотрудников в жизнь компании
• Выстраивание взаимодействия между подразделениями, медиация при решении конфликтных ситуаций
• Поддержание и развитие среды, в которой вся команда максимально ориентирована на выполнение миссии компании и достижение стратегических целей
• Управление передачей знаний внутри компании, развитие LMS-платформы
• Автоматизация деятельности, внедрение и адаптация современных инструментов рекрутинга и HR
• Контроль за ведением кадрового делопроизводства (только РФ)
• Планирование и оптимизация ФОТ, а также собственного бюджета HR

Требования:

• Подтвержденный опыт и личные результаты по всему спектру HR задач в IT сфере
• Continuous learning, постоянное глубокое изучение лучших мировых практик и трендов в сфере IT HR
• Понимание особенностей работы продуктовых компаний, занимающихся разработкой ПО
• Подход к HR как к "продаже компании сотрудникам"
• Опыт управления HR в распределенной международной команде
• Опыт проведения системных изменений внутри компании
• Желание формировать команду мечты в которой работают самые лучшие, а остальные мечтают присоединиться
• Системность, ориентация на бизнес-результаты, умение критически мыслить, гибко принимать решения и договариваться
• Самостоятельность и ответственность за результаты, инновации вместо работы по процессам
• Развитая эмпатия, умение находить общий язык с каждым сотрудником
• Английский не ниже Advanced

Условия:

• Удаленная работа в международной компании в режиме home office, распределенная команда
• Оклад по результатам собеседования + бонусы за результаты команды + общекорпоративная премия
• Гибкое начало рабочего дня
• Возможность часть рабочего времени уделять саморазвитию и обучению
• Молодой, дружный, профессиональный коллектив
• Прямое подчинение CEO
• Минимум бюрократии, возможность повлиять на развитие компании
• Оформление по ТК РФ