Engineering Manager (Node.js)

О компании:

• Компания основана в 2018 году;
• HQ находится в Сингапуре, основатели русскоязычные;
• Продукт: B2B SAAS, Cloud Fintech service;
• Клиенты: более 6000 компаний в Великобритании, Сингапуре, Гонконге.
• Команда: более 250 человек в пяти странах. 45+ инженеров

Наш стек: TypeScript, React, Node.js, PostgreSQL, AWS SQS/SNS/Lambda, Serverless, Sequelize

Чем предстоит заниматься:

• Руководство независимым продуктовым юнитом (3 команды)
• Техническая ответственность за всю разработку в юните - принятие технических и архитектурных решений; подготовка сервисов к масштабированию, участие в инфраструктурных проектах
• Выстраивание стабильного, прозрачного процесса разработки с оптимальным распределением зон ответственности по командам
• Расширение разработки нужным количеством сотрудников. На текущий момент в команде 10 инженеров, включая лидов. Планируется найм еще минимум 5 в ближайшее время
• People Management: развитие персонала, совершенствование процессов performance review, работа над мотивацией и удержанием сотрудников, создание инженерной культуры

Соотношение people management и участия в разработке и архитектуре - 50/50

Кого мы ищем:

• Не менее 6+ лет опыта работы в коммерческих проектах
• 2+ лет опыта работы руководства командами в компаниях с сильной инженерной культурой
• Для нас приоритетнее руководители с бэкграундом в бэкенде (Node.js), но мы готовы рассмотреть и экс-фронтендеров (при это базовый опыт работы с Node.js - это must).
• Английский не ниже Upper-intermediate

Будет плюсом:

• Опыт руководства несколькими командами
• Опыт выстраивания процессов разработки
• Знание принципов работы с типизированными языками (мы пишем на TypeScript)
• Опыт работы с AWS сервисами и Serverless-парадигмой
• Опыт построения CI/CD

Что мы предлагаем:

• Высокий уровень зп (в $), зависящий от вашего опыта. Мы совсем никак не ограничиваем вилку, так как нам важно найти лучших - рассмотрим кандидатов любого уровня.
• Гибкий график (сами распределяете свое время)
• Формат работы: удалёнка, офис в Москве или гибрид
• Отсутствие “корпората” и строгой иерархии в компании: никакого прямого начальника и микроменеджмента, работа по agile-принципам, отсутствие бюрократии