HR Manager на производство
Прямой работодатель Dodo Brands (Dodo Pizza, Drinkit, Doner 42) ( dodobrands.io )
Опыт работы от 3 до 5 лет
Мы – Dodo Brands, компания, которая объединяет несколько брендов: Додо Пицца, кофейни Дринкит и донерные Донер 42, IT компания Dodo Engineering.
Мы родом из России, но наши амбиции глобальны. Сегодня у нас 711 точек в 13 странах мира, включая Великобританию, Европейские страны, Нигерию, Китай. В нашей сети работает более 23 000 сотрудников, объединенных культурой доверия и открытости.
Каждая пиццерия потребляет до 2700 тонн теста в месяц, поэтому в больших регионах мы создаем свои ПРЦ (производственно-распределительные центры). Там по единым стандартам качества производится тесто, хранятся, обрабатываются и подготавливаются ингредиенты и другие товарно-материальные ценности.
Сейчас в наших планах создание овощного цеха в Санкт-Петербургском ПРЦ , поэтому мы находимся в поиске HR Managera, который бы помог в короткие сроки укомплектовать штат и в единственном лице создал бы полноценную HR функцию на производстве.
Чем предстоит заниматься
- Оценкой и анализом рынка вакансий (линейный персонал);
- Поиском и подбором персонала на позиции различного уровня сложности для ПРЦ СПБ;
- Формированием описания должностей и должностных инструкций, поддержанием должностных инструкций в актуальном состоянии;
- Организацией процесса адаптации новых сотрудников, выходом сотрудника на работу: рассылкой информации о новых сотрудниках, организацией рабочих мест;
- Работой с HR Управляющей Компании в части КДП, рекрутмента, мотивации сотрудников;
- Работой с Учебным центром в части создания и обновления стандартов.
Что мы от вас ожидаем
- Опыт работы в сфере подбора персонала не менее 2-х лет;
- Знание и практический опыт применения технологий подбора персонала;
- Хорошее знание требований трудового законодательства РФ;
- Проактивная позиция и бесконечная тяга к улучшениям;
- Готовность работать в условиях высокой неопределенности и быстрых изменений.
Что мы предлагаем
- Хорошие условия: официальная заработная плата в рамках рынка(обсуждается на интервью), 100% компенсация ДМС, скидки от наших партнеров;
- Возможность гибко выстроить свой график и формат работы;
- Открытую и доверительную корпоративную культуру;
- Возможность самостоятельно принимать решения;
- Обучение на внешних ресурсах за счет компании: профильные конференции и курсы;
- Участие в опционной программе;
- Открытые коллеги-эксперты в своем деле, готовые делиться опытом.