Руководитель Frontend разработки

Мы ищем крутого инженера с сильной культурой продуктовой разработки, который будет драйвить команду frontend разработки к новым высотам. Работать над техническим единством в продуктовых командах, которых у нас много. Так же заниматься подбором специалистов в новые и текущие направления, мотивацией и удержанием текущих инженеров, не только деньгами. Работать над перфомансом и архитектурой ключевых продуктов компании.

Задачи:

• Реализация технологического развития компании в рамках своей компетенции, выбор лучших технических практик для решения задач, их внедрение.
• Внедрение профессиональных стандартов и методологии работы.
• Активное участие в создании концептуальной и прикладной архитектуры, проектировании и развитии продукта.
• Участвовать в решении сложных проблем/задач.
• В рамках управления сотрудниками по компетенции Frontend разработки:
• Участвовать в найме и онбординге сотрудников.
• Отвечать за накопление и развитие профессиональной экспертизы сотрудников.
• Участвовать в оценке эффективности сотрудников.
• Контролировать загрузку людей в командах.
• Привлечение и контроль аутстаффа.

Что мы ждем от кандидата:

• Превосходных опыт работы минимум с React/Next и Vue фреймворками;
• Отличный опыт в тестировании и другими инструментами обеспечении контроля качества технического продукта;
• Опыт проектирования сложных stateless/statefull систем;
• Опыт управления техническими командами от 10 человек;
• В идеале, имеющего опыт миграции крупных проектов с одного стэка на другой;

Было бы круто, если:

• Имеешь хороший опыт в технологиях/подходах SSR/BFF;
• Есть опыт управления ФОТ;
• Имеешь большой практический опыт найма инженеров;
• Разбираешься в инфраструктуре и процессах CI/CD;
• Есть опыт разработки и защиты стратегии технического развития направления.

Что тебе может дать СберЗдоровье:

• Работу над очень крутыми проектами, которые будут звездами твоего портфолио;
• Сильную команду — тебе будет у кого поучиться;
• Заработную плату, которая соответствует твоему профессиональному уровню;
• Уверенность в завтрашнем дне благодаря сильному и надежному партнеру — Сберу;
• Официальное оформление, стабильные выплаты, оплату больничного и отпуска;
• Возможность работать в режиме хоум-офис — мы же digital-компания;
• Бесплатный доступ к сервису телемедицины после испытательного срока и ДМС;
• Корпоративный английский или скидки на изучение языков в Skyeng.

А еще:

• Всегда поддержим, если ты захочешь посетить профильные конференции;
• Мы общаемся на “ты”, не любим бюрократию и всегда помогаем друг другу.