⚠︎ Архивная вакансия
Эта вакансия была перемещена в архив. Возможно она уже не актуальна и рекрутер больше не принимает отклики на эту вакансию. Вы можете  найти актуальные похожие вакансии

HRD/Руководитель отдела персонала

Прямой работодатель  Pravoved ( pravoved.ru )
Санкт-Петербург, Россия
Тимлид/Руководитель группы • Руководитель отдела/подразделения
HR • HR • HR проекты • T&D (обучение и развитие) • Рекрутинг • Ecommerce • ML/AI • Консалтинг, профессиональные услуги
26 июля
Работа в офисе
Опыт работы от 3 до 5 лет
от 150 000 до 200 000 ₽
Работодатель  Pravoved
Описание вакансии

Наша вакансия для тех, кто хочет работать в небольшой, сильной и интересной IT компании, с хорошей историей и продуктом. 

Команда HR состоит из 3 человек. 2 HR Generalist, которые занимаются подбором, адаптацией, проводят оценку сотрудников и помогают составлять индивидуальные планы развития; 1  сорсер, который берет на себя задачи по поиску и первичному контакту с кандидатами. Также все мы активно участвуем в организации внутренних мероприятий: обучающих, корпоративных, направленных на то, чтобы у команды было единое видение по планам развития и результатам работы. Задачи по КДП ведет бухгалтерия.

Задачи, которые вам предстоит решать:

  • Отстроить процессы по эффективному подбору, сделать рекрутмент прогнозируемой по срокам функцией для бизнеса. У нас примерно 10 вакансий в месяц;
  • Настроить процесс оценки кандидатов и обеспечить нужное бизнесу качество рекрутмента;
  • Разнообразить инструменты и каналы подбора для разного типа вакансий, проводить тестирование новых каналов привлечения и анализировать их эффективность;
  • Отладить методику подбора на постоянные вакансии, адаптировать процессы найма под потребности разных бизнес-юнитов и сделать их максимально результативными для каждого направления;
  • Поддерживать в актуальном состоянии библиотеку компетенций, профилей должности, гайдов по интервью и инструментов для оценки компетенций;
  • Самостоятельно вести проекты по найму ТОП команды
  • Определить и реализовать стратегию по формированию HR бренда компании исходя из планов по развитию компании и плана найма;
  • Поддерживать и развивать корпоративную культуру компании;
  • Внедрять инструменты и проекты по адаптации, оценки и развитию сотрудников;

 

Как мы поймем, что все идет хорошо: 

  • Вы с командой выполняете ключевые метрики по рекрутингу (скорость, качество, NPS) и наши заказчики довольны качеством подбора;
  • Вы самостоятельны и профессиональны в своем направлении, любите HR, любопытны в своей сфере, вам интересно узнавать что-то новое и делиться знаниями с коллегами;
  • Вы опираетесь на логику и умеете разговаривать языком фактов и цифр;
  • Умеете сотрудничать, принимать и давать обратную связь, в работе ориентируетесь на результат;
  • Вы авторитет и лидер для своей команды.

Чего еще мы ожидаем от вас:

  • Вы Любите и понимаете как строится подбор, сами занимались подбором, минимум 3 года;
  • У вас есть опыт организации и управления работы команды, от 2 человек и более, от 1 года;
  • Дружите с аналитикой, воронками, цифрами - data driven подход вам близок и понятен;
  • Понимаете и используете в работе ключевые метрики работы рекрутмента и управления персоналом;
  • У вас есть результативный личный опыт подбора на точечные вакансии (среднего и высшего звена);
  • Владеете различными методами оценки кандидатов и сотрудников: интервью по компетенциям, Ассесмент Центр, 360 и т. ;
  • Умеете работать и составлять матрицы компетенций и проводить на их основе оценку, подбор, выстраивать планы по развитию.
  • Знаете и применяете методы и инструменты управления как функцией рекрутмента, так и командой.

Еще интересные вакансии