HR Director
Прямой работодатель Arcsinus ( arcsinus.ru )
Опыт работы от 3 до 5 летот 120 000 до 150 000 ₽
Кто мы?
С 2012 года мы разрабатываем мобильные приложения и цифровые сервисы.
Наши решения помогают расти проектам в сфере электронной и мобильной коммерции и автоматизируют работу сотрудников. Среди наших клиентов Спортмастер, Ситимобил, Gett, Делимобиль, Dodo Pizza, Рольф, Кант, Herbalife Nutrition и другие известные бренды.
Мы ищем Human Resources Director!
Что предстоит делать?
Основные зоны ответственности HRD — работа с сотрудниками и HR-брендом.
Основные задачи — подбор, адаптация, мотивация, оценка, удержание сотрудников, развитие HR-бренда и корпоративной культуры.
Подробнее о задачах:
● Разработка и внедрение HR-стратегии и развитие корпоративной культуры.
У нас уже есть наработки в этом направлении, и процесс требует непрерывной оптимизации и улучшения.
● Поиск и подбор кандидатов на открывшиеся позиции.
Вам предстоит организовывать и проводить собеседования, отправлять и принимать тестовые задания, давать кандидатам обратную связь и готовить джоб-офферы. Помогать в найме будут 2 рекрутера.
● Оценка и грейдирование сотрудников.
В компании разработана система грейдов. Нужно развивать и оптимизировать эту систему, унифицировать оплату труда, оценивать вклад и эффективность каждого сотрудника по результатам квартала.
● Адаптация и мотивация персонала.
В компании выстроен процесс адаптации новичков. Одной из ваших ключевых задач станет разработка эффективной системы мотивации действующих сотрудников.
● Работа над HR-брендом.
Сильный HR-бренд помогает компании нанимать лучших специалистов. Построение сильного HR-бренда — ключевая задача HRD.
● Обучение сотрудников.
Вы будете разрабатывать систему обучения и развития сотрудников, в том числе через наставничество.
● Автоматизация HR.
Вам предстоит находить и внедрять новые инструменты автоматизации процессов поиска и найма.
● Контроль КДП, работа с документами и нормативными актами.
Необходимо разбираться в особенностях законодательства, в сложных ситуациях — консультироваться с юристом и бухгалтером. С оформлением документов поможет делопроизводитель.
● Внутренние коммуникации и мероприятия.
Корпоративы и поздравления, вебинары, личные беседы с сотрудниками, онбординг новичков, welcome book компании и прочее.
Что мы ждём от вас?
● Проживание в Москве.
● Опыт работы в IT (от 80 сотрудников) более 3-х лет и глубокое понимание специфики отрасли.
● Стратегическое мышление и коммуникативная компетентность.
● Организаторские способности и навыки управления персоналом.
● Знание и опыт применения современных методов рекрутинга.
● Проактивность и инициатива.
● Высшее образование.