⚠︎ Архивная вакансия
Эта вакансия была перемещена в архив. Возможно она уже не актуальна и рекрутер больше не принимает отклики на эту вакансию. Вы можете  найти актуальные похожие вакансии

HR Director

Прямой работодатель  Arcsinus ( arcsinus.ru )
Москва, Россия
Руководитель отдела/подразделения
HR • C&B (компенсации и льготы) • HR • HR бренд • Внутренние коммуникации • Рекрутинг • Заказная разработка • Системная интеграция • WEB
22 июля
Удаленная работа
Опыт работы от 3 до 5 лет
от 120 000 до 150 000 ₽
Работодатель  Arcsinus
Описание вакансии

Кто мы? 

С 2012 года мы разрабатываем мобильные приложения и цифровые сервисы. 

Наши решения помогают расти проектам в сфере электронной и мобильной коммерции и автоматизируют работу сотрудников. Среди наших клиентов Спортмастер, Ситимобил, Gett, Делимобиль, Dodo Pizza, Рольф, Кант, Herbalife Nutrition и другие известные бренды. 

Мы ищем Human Resources Director! 

Что предстоит делать? 

Основные зоны ответственности HRD — работа с сотрудниками и HR-брендом. 

Основные задачи — подбор, адаптация, мотивация, оценка, удержание сотрудников, развитие HR-бренда и корпоративной культуры. 

Подробнее о задачах: 

● Разработка и внедрение HR-стратегии и развитие корпоративной культуры.

 У нас уже есть наработки в этом направлении, и процесс требует непрерывной оптимизации и улучшения. 

● Поиск и подбор кандидатов на открывшиеся позиции.

 Вам предстоит организовывать и проводить собеседования, отправлять и принимать тестовые задания, давать кандидатам обратную связь и готовить джоб-офферы. Помогать в найме будут 2 рекрутера. 

● Оценка и грейдирование сотрудников.

 В компании разработана система грейдов. Нужно развивать и оптимизировать эту систему, унифицировать оплату труда, оценивать вклад и эффективность каждого сотрудника по результатам квартала. 

● Адаптация и мотивация персонала. 

В компании выстроен процесс адаптации новичков. Одной из ваших ключевых задач станет разработка эффективной системы мотивации действующих сотрудников.

● Работа над HR-брендом. 

Сильный HR-бренд помогает компании нанимать лучших специалистов. Построение сильного HR-бренда — ключевая задача HRD. 

● Обучение сотрудников. 

Вы будете разрабатывать систему обучения и развития сотрудников, в том числе через наставничество. 

● Автоматизация HR. 

Вам предстоит находить и внедрять новые инструменты автоматизации процессов поиска и найма.

 ● Контроль КДП, работа с документами и нормативными актами. 

Необходимо разбираться в особенностях законодательства, в сложных ситуациях — консультироваться с юристом и бухгалтером. С оформлением документов поможет делопроизводитель. 

● Внутренние коммуникации и мероприятия. 

Корпоративы и поздравления, вебинары, личные беседы с сотрудниками, онбординг новичков, welcome book компании и прочее. 

Что мы ждём от вас? 

● Проживание в Москве. 

● Опыт работы в IT (от 80 сотрудников) более 3-х лет и глубокое понимание специфики отрасли. 

● Стратегическое мышление и коммуникативная компетентность. 

● Организаторские способности и навыки управления персоналом. 

● Знание и опыт применения современных методов рекрутинга. 

● Проактивность и инициатива. 

● Высшее образование.