Dev java

Международная аутсорсинговая  IT - компания Andersen приглашает к сотрудничеству Java разработчика на масштабный проект в сфере цифровизации пенсионной системы!

Наш заказчик - немецкая компания, основанная в 1989 году и получившая статус ведущей консалтинговой компании  по кадровой стратегии и управлению пенсионными схемами с офисами в 8 городах Германии. Они занимаются консультированием крупных и средних клиентов из всех отраслей по вопросам управления пенсионными выплатами и разработки систем компенсации и льгот. 

Проект представляет собой разработку платформы цифровой пенсионной системы. Сейчас стоит цель разработать инструмент для администрирования прав на участие в прибыли компании - Participation rights. По сути это временные акции компании, которые сотрудник может на определенное время покупать (при необходимости продавать) для взноса в свою будущую пенсию. Есть несколько вариантов планов с разными условиями и возможность выбрать подходящее приложение в соответствии с потребностями предприятия.

Для нас важно:

• коммерческий опыт разработки на Java от 3-х лет;
• опыт разработки с использованием Spring/Spring Boot;
• опыт разработки с микросервисной архитектурой;
• опыт работы с REST API;
• знание TDD, понимание интеграционного тестирования, опыт автоматизированного тестирования собственного кода;
• опыт работы с гибкими методологиями разработки и системами контроля версий (Git);
• уровень владения английским языком - intermediate и выше.

Будет плюсом:

• опыт использования Mockito;
• знакомство с MapStruct;
• знание OpenAPI.

Нашим сотрудникам мы предлагаем:

• опыт работы в команде с лидерами в FinTech, Healthcare, Retail, Telecom и других. Среди наших текущих клиентов Siemens, TUI, Новый банк развития и более 20 других классных банков и финтех компаний, J&J и другие.
• возможность сменить проект и/или развить экспертизу в интересном для тебя бизнес-домене;
• свободный релокейт между офисами компании - 13 офисов в 4 странах;
• работа где угодно - можно работать как удаленно, так и из офиса или же гибридная модель с 3 днями в офисе и 2 дня в неделю из дома;
• гарантия профессионального, финансового и карьерного роста! В компании внедрены системы менторства и адаптации для каждого нового сотрудника, что позволит максимально комфортно и быстро влиться в коллектив и работу, а прозрачные системы performance review и assessment позволят определиться с путями развития в компании и спланировать свой рост;
• возможность дополнительно заработать до 1500 USD в месяц, участвуя в активностях компании - на выбор 8 вариантов;
• доступ к корпоративному обучающему порталу, где собран весь knowledge base компании и который постоянно обновляется. В нем можно пройти курсы на интересные для тебя темы: искусство переговоров, управление проектами, машинное обучение и анализ данных, курсы обучения практикам DevOps, языкам программирования, cloud-сервисам и др.;
• возможность пообщаться с такими людьми как Александр Фридман, Сергей Гуриев, Екатерина Шульман на корпоративных мероприятиях - мы регулярно приглашаем гостей, встречи с которыми дают новую пищу для ума;
• изучение английского языка прямо в офисе или online;
• медицинское страхование со стоматологией;
• компенсацию стоимости спортивных абонементов;
• ну и, конечно, яркую корпоративную жизнь.