General Manager (COO, junior partner)

Мы ищем к себе в команду Руководителя московского офиса Eduson (General manager).

Eduson, продуктовая IT-компания (EdTech) с офисами в Москве и США, – ведущий сервис корпоративного онлайн-обучения. С 2013 года наши курсы прошли больше 390 000 сотрудников крупных компаний – от Coca-Cola и Mercedes-Benz, до Газпрома и РЖД.

В 2020 году мы запустили Академию Eduson для B2C-сегмента и быстро растем.

Мы ищем сильного предпринимателя из digital, руководителя московского офиса Eduson (ко-фаундера, младшего партнера, 2го человека в компании).

Эта позиция — про деньги и кратный рост. Нам нужен предприниматель, который решит любую проблему, доводит любое дело до победы, вовлечен в задачи бизнеса 24/7, думает и говорит языком цифр и результата, горит желанием реализовать свой потенциал.

ЧТО ПРЕДСТОИТ ДЕЛАТЬ?

• Анализировать ситуацию в бизнесе (helicopter view), потоки выручки, корневые причины проблем, системные решения, узкие места, формулировать гипотезы роста;
• Представлять CEO проекты инициатив, защищать каждый проект с помощью цифр;
• Управлять запуском новых проектов/вертикалей;
• Отвечать за финансовый результат;
• Make things happen;
• Всех пушить 😊

Level 1. На старте

- Остается за старшего в московском офисе. Самостоятельно принимает десятки операционных решений каждый день.

- Получает цель от CEO, дальше сам придумывает 5 вариантов решения, декомпозирует задачу и приносит результат, а не 5 новых проблем. 

- Постоянный поток сильных идей (что улучшать в бизнесе). Проактивно их предлагает, обосновывает, отстаивает и внедряет.

- Хорошо разбирается с people issues ("хочу выше з/п, я увольняюсь"), чувствует людей.

- Практик, а не физик-теоретик. Крен в действие и execution, а не анализ и теорию. 

- Работает быстро, думает и говорит быстро, решает за день десяток задач, т.к. есть внутренний драйв, двигатель (хочет расти, бить рекорды, более сложные задачи, новые рынки, расти по деньгам и по опыту).

- Готов быть № 2 (перенимать опыт у CEO и реализовывать уже сформулированную стратегию); 

Level 2. Через год на пути к позиции CEO

-Лидер. Умеет заряжать команду. Позитивная энергетика. Умеет поднять уверенность/настроение команды словами, образом будущего. 

- Может вести переговоры с инвесторами/покупателями (транслировать силу, жесткость, лидерство, железобетонную уверенность в плане и в том, что он будет выполнен), выступать на бордах.

- Может самостоятельно провести собеседование топ-менеджера и схантить человека из Яндекса на более низкую зарплату за счет вижена и перспектив. 

- Калибр предлагаемых идей не просто про улучшайзинг, а visionary - новые продукты, вертикали бизнеса, радикальные изменения. Т.е. уже не просто экзекьютит чужой план, а придумывает свой.

МЫ БУДЕМ РАДЫ С ВАМИ ПООБЩАТЬСЯ, ЕСЛИ У ВАС ЕСТЬ:

• Опыт запуска с нуля бизнеса или проекта внутри компании с отдельным P&L (с нуля от идеи до значимой выручки);
• Опыт руководства командой (20+ человек) и сотни решенных кейсов с сотрудниками (drama queen снова поругалась с коллегами, «звезда» просит повышения зарплаты, новичок хочет роль выше, но явно не тянет по скилам);
• Желание развиваться в стартапе и понимание принципов этого мира (опционы, капитализация, MVP, custdev), в т.ч. его минусов (хаос, смена курса, всегда не хватает ресурсов, кассовые разрывы);
• Вы любите быстро учиться (например, если понадобится прочитать за 10 дней 10 книг на английском про новую область, то легко справитесь).
• Будет плюсом опыт в любой из сфер: а). онлайн-маркетинг, б). B2B-продажи, в т.ч. solution selling, enterprise software, в). построение отдела продаж в B2C.

УСЛОВИЯ, КОТОРЫЕ МЫ РАДЫ ПРЕДЛОЖИТЬ:

• Много свободы в управлении бизнесом и возможность быстро вырасти как специалисту (получить опыт в США и РФ, B2C и B2B);
• Очень интересные и сложные задачи, в т.ч. по росту в США;
• EdTech растет как на дрожжах, есть реальные шансы построить decacorn;
• Вознаграждение в рынке (фикс), а бонусы – выше рынка;
• Молодая, драйвовая команда;
• Классный, полезный продукт с высоким NPS, который помогает людям.