Backend-Разработчик(Java)
Вакансия в
Сбербанк
( sberbank.ru )
Аккаунт зарегистрирован с публичной почты *@mail.ru, не email компании!
Опыт работы от 1 года до 3х лет
Сбер — больше чем банк, это вселенная полезных сервисов для повседневной жизни человека.
Сбер сегодня - это гибкие методологии разработки Agile, масштабные высоконагруженные проекты, а также современные технологии. Каждый из нас превращает банк в экосистему, которая окружает человека удобными сервисами и продуктами для жизни.
Ищем backend-разработчика в команду под новый проект- Реализация приложения для внутреннего пользования сотрудников банка.
- Проект подразумевает создание единого фронтального решения включающего все этапы работы с клиентом в 1 окне.
- В проекте требуется разработка большого количества модулей, таблиц, графиков, календарей, гридов;
- Проект подразумевает разработку как статичных модулей отчетности, так и различных интерактивных форм и блоков управления объектами;
- В работе придется реализовывать различные механизмы интеграции между другими системами.
Вам предстоит:
- Разработать новый продукт для внутреннего клиента;
- Разработка архитектуры и самого решения для backend части приложения;
- Проектирование и разработка интерфейсов приложений/ключевых технологических и прикладных микросервисов платформы;
- Взаимодействие с разработчиками, дизайнерами и другими командами в формате Agile;
- Написание автотестов, исправление багов, участие в ревью кода.
Наш стек:
- Java 8/11;
- Spring, Hibernate, Oracle;
- Maven, Git, BitBucket, Jenkins, SonarQube, Nexus;
- OpenShift (Kubernetes/Istio);
- Confluence, Jira.
Команда, ожидает, что Вы имеете:
Опыт разработки от 1 года на Java с использованием Spring и Hibernate;
Опыт написания unit-тестов;
Знание основных библиотек и шаблонов проектирования;
Знание основных алгоритмов и структур данных;
Опыт работы с одной из промышленных СУБД (Oracle, PostgreSQL и тд)- будет плюсом
Мы предлагаем:
- Условия работы: пятидневную рабочую неделю, офис в центре города, возможность дистанционной работы, отсутствие строгого дресс-кода;
- Уровень заработной платы, который зависит от ваших технических знаний и навыков, состоит из оклада и годового премирования;
- Мероприятия: праздники, командные выезды, интеллектуальные и спортивные игры, благотворительные проекты.