Senior IT Recruiter

REDLAB - партнер в создании и развитии ИТ-продуктов (аутсорсинг). Мы предлагаем своим клиентам полный цикл разработки ПО: от аудита и стратегии запуска до сопровождения и дальнейшего развития продукта.

В связи с увеличением количества международных проектов и ростом компании, наша команда ищет СТАРШЕГО IT РЕКРУТЕРА, который знает, где искать IT специалистов (в каких соцсетях, на каких ресурсах).

МЫ ПОРУЧИМ:

Подбор IT специалистов от получения заявки до успешного прохождения адаптации, а именно:

• Выстраивание доверительных отношений с нанимающими менеджерами и Тим Лидами направлений разработки.
• Поиск и подбор IT персонала: разработчики (по стекам Java, C#, Python, JavaScript, React, Node.Js), мобильные разработчики, аналитики (системные и бизнес), тестировщики (мануальное и автоматизированное), менеджеры по продажам, digital маркетологи, международный поиск разработчиков для офиса в Голландии.
• Активный поиск кандидатов на разнообразных источниках, кроме hh (предоставляем доступы к лучшим плагинам для поиска).
• Проведение первичного интервью и оценка компетенций.
• Организация всех этапов отбора с внутренними заказчиками.
• Проверка рекомендаций успешных кандидатов.
• Ведение проектов подбора в FriendWork.
• Сопровождение новых сотрудников на протяжении всего периода адаптации.
• Проведение аналитики рынка труда и выборки кандидатов.
• Управление работой ресечеров.

ДЛЯ ВЫПОЛНЕНИЯ ЗАДАЧ НЕОБХОДИМЫ:

• Любовь к подбору, особенно, разработчиков.
• Успешный опыт подбора IT- специалистов и разработчиков не менее 4-х лет.
• Умение работать со специализированными источниками поиска кандидатов (LinkedIn, telegram, GitHub, Angel, networking и т.п.).
• Умение фокусироваться и быстро переключаться с одной задачи на другую.
• Нацеленность на результат, желание найти "того самого" разработчика.
• Желание профессионально расти в ИТ команде с удалённым режимом работы.

МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

• Удаленную работу - возможность распоряжаться своим временем с наибольшей эффективностью, но при этом чувствовать свою причастность к делу и команде.
• Отлично выстроенные процессы (мы на удаленке уже 7 лет).
• Интересные и уникальные проекты по подбору и адаптации персонала для сфер Fintech, iGaming и в других трендовых направлениях.
• Справедливое вознаграждение в соответствии со вкладом в развитие компании.
• Возможность профессионального развития (курсы и тренинги за счет компании, индивидуальный план развития, практика английского языка, погруженность в развитие технических направлений).
• Самостоятельность, контроль по целям - сотрудники сами решают, когда и какой задачей заниматься.
• Комфортная рабочая атмосфера, дружная HR-команда.