HRD (HR директор)

GW fitness развивается и постепенно превращается в технологическую, творческую компанию. Нас 350 человек и мы растем.

Мы ищем человека системного и при этом творческого, развивающегося, которому нравится видеть изменения в бизнесе благодаря своей работе и создавать что-то действительно важное.
Нам важно чтобы вы любили и понимали как выстраивать технологичный HR.

Какие задачи предстоит решать:

• Определять стратегию развития HR в компании
• Внедрять технологические решения в управлении персоналом и автоматизировать процессы
• Трансформировать корпоративную культуру
• Отстраивать систему адаптации, мотивации, работы с талантами
• Создавать удобные онлайн пространства для адаптации, развития и комфортной работы сотрудников
• Придумывать и реализовывать проекты для развития сотрудников и руководителей
• Формировать бренд работодателя - нам важно чтоб о нас узнали:)
• Создавать атмосферу, в которой людям будем интересно работать

и многое другое

Мы ожидаем, что вы:

• Выполняли задачи по руководству и организации работы и развитию HR команды
• Хорошо знаете рекрутмент и способы привлечения кандидатов на разные позиции, если вы знакомы и пробовали маркетинг вакансий, так это вообще отлично
• Создавали и внедряли системы адаптации, обучения, развития, работы с талантами
• Принимали участие или самостоятельно руководили проектами по трансформации или развитию корпоративной культуры
• Понимаете или имели опыт работы с HR брендом компании
• На “ты” с современными системами управления персоналом и digital решениями, которые упрощают работу HR
• Вам близок agile подход в управлении проектами

Что мы предлагаем:

• Сложные, интересные задачи, профессиональный рост, возможность создавать и видеть результаты своего труда
• Доход выше среднего по рынку. Мы обсудим компенсацию лично с каждым кандидатом
• Бесплатное посещение фитнес-клуба, льготные условия на дополнительные фитнес услуги Клуба и SPA
• Возможность проходить обучение в топовых бизнес школах, у лучших коучей, менторов и постоянно развиваться

Ждем вас!

В сопроводительном письме ответьте пожалуйста на несколько вопросов:

• Какое направление HR у вас любимое и почему
• Что для вас agile подход в управлении HR проектами, как вы его понимаете
• Из каких этапов состоит трансформация корпоративной культуры компании. И что из этого вы уже делали