Senior PeopleOps Manager

Основная задача Qlean — забрать все домашние дела пользователей на себя и помочь им заниматься тем, что они действительно любят.

У нас есть несколько направлений:

• Qlean — уборка квартир и офисов, химчистка
• Cherdak — хранение вещей и переезды
• Wola — доставка воды

Стратегия команд на этот год: объединить наши продукты в экосистему на базе сервисной платформы с общими инструментами для авторизации, биллинга, аналитики и витрины. Так мы сможем быстрее запускать новые направления, а пользователи не будут тратить время на взаимодействие с интерфейсами.

В наших ближайших планах построить первый суперапп в сфере home & local services в России.

Сейчас мы ищем People OPS Manager'а / HRBP, который будет заниматься наймом, адаптацией и развитием новых сотрудников в команды Dev / Product / Analytics.

Как все устроено:

Основными направлениями являются привлечение и удержание талантов, их развитие, а также работа над средой, в которой сотрудники получат позитивный опыт.

Мы используем разные инструменты в зависимости от задач и целей. Вместо интранета у нас Notion, который также выполняет роль Wiki и хранит аналитику. Slack — для коммуникаций. В качестве ATS у нас Huntflow. Хотим пробовать Hurma для автоматизации процессов онбординга.

Чем предстоит заниматься:

Первостепенными задачами на ближайшее время будет привлечение новых сотрудников в Dev / Product / Analytics / Design команды. Есть ресерчер, который поможет с первостепенными контактами с соискателями данному человеку. В разгруженные от активного найма дни будем заниматься проектами, связанными с адаптацией и развитием сотрудников, а также продолжать находить удобные решения для автоматизации процессов в HR.

Кого мы ищем:

Нам нужен менеджер с мощным опытом в IT найме и ведении проектов, нацеленных на улучшение перофрма команд. Поэтому для нас важно, чтобы ты:

• Имел опыт закрытия сложных IT вакансий, например, Lead of Mobile / Lead DevOps / DBA ( Наш основной стек: Node / Go / React Native / React )
• Знал как использовать различные каналы для привлечения кандидатов
• Любил анализировать и просчитывать на несколько шагов вперед и знал, что такое сроки
• Имел опыт ведения проектов в любом из направлений: T&D, C&B, DevRel, Employer branding
• Был готов изучать новое и погружаться в другие направления HR
• Хочешь разбираться в том, как опыт работы сотрудников влияет на бизнес
• Ты умеешь создавать вокруг себя благоприятную, результативную рабочую среду и любишь свое дело.

Что мы предлагаем:

• Атмосферу стартапа — нестандартные и мотивирующие задачи, высокая скорость принятия решений и никакой бюрократии, ответственность за свою часть работы и огромные возможности роста
• Дополнительное обучение, профессиональные конференции за счёт компании и Мак для работы
• Понятную систему роста — Performance Review каждые полгода, который поможет развиваться в желаемом направлении
• Комфортный график — для нас важно, чтобы коллеги находились в офисе с 11:00 до 17:00, когда проходит большинство командных встреч, а остаток рабочего времени можно подвинуть в любую сторону
• Можно работать частично удаленно после испытательного срока
• Лофт-пространство для комфортной работы в 7 минутах от станции метро Савёловская на территории активно развивающегося БЦ Фактория — фудмаркет, фитнесклуб и Starbucks в шаговой доступности; вендинги, библиотека, PS4, кикер и турник в офисе; а также нескучная корпоративная жизнь, покер по вторникам, пицца по пятницам.
• Также коворкинги SOK, которые мы в скором времени начнем использовать. Они расположены по всему городу. Внутри: высокотехнологичное рабочее пространство, бронь переговорных и управление рабочим местом через приложение, ланч зоны и даже пивные краны, которые включаются по вечерам пятниц.