Руководитель отдела разработки/Product tech lead/Team lead команды

Домиленд— продуктовая компания рынка Proptech. Мы разрабатываем сложное мультиагентное ПО: создаем и развиваем платформу, соединяющую путь клиента от момента покупки квартиры и на весь период проживания в ней.

Нашими клиентами являются более 250 застройщиков и управляющих организаций в 50 городах России, а сервис доступен уже полумиллиону жителей.

Средняя оценка наших приложений в App Store и Play Market — 4,7 балла.

Компания активно растет, поэтому ищет технологических лидеров продуктовых направлений, которые будут отвечать за весь цикл разработки решений, ориентированных на пользователей.

Что предстоит делать:

-Организовать процесс разработки внутри кросс-функциональной команды, а в дальнейшем управлять ей (front+mobile+backend+qa).

-Выстраивать эффективное взаимодействие с продактом и системным аналитиком.

-Реализовать процесс разработки внутри команды.

-Участвовать в проработке требований к продукту.

-Участвовать в проектировании технологической части продукта.

-Бороться с техническим долгом.

Что мы ожидаем от вас:

-Опыт работы разработчиком от 3-х лет.

-Наличие лидерских качеств является обязательным требованием (скрам мастер нам не подходит).

-Умение мотивировать команду на достижение результата даже в сложных ситуациях для проекта.

-Опыт работы в компаниях с продуктовой культурой и структурой как преимущество.

-Опыт руководства командой разработки, например в роли технического лидера.

-Хорошее понимание паттернов проектирования современных систем.

-Ответственность за конечный результат работы команды на уровне бизнеса.

-Умение эффективно распределять ответственность между членами команды.

-Высшее техническое образование как преимущество.

Условия работы:

-Зарплата, которой вы достойны =). Обсуждаем на собеседовании.

-Сложный и крутой продукт, сплоченная команда.

-Соблюдение ТК РФ, выплаты заработной платы строго на карту банка.

-График работы будни, 5/2.

-Daily в 10.00, 3-недельные спринты.

-ДМС после испытательного срока.

-Возможность роста и развития внутри компании.

-Опционно готовы обсуждать участие в конференциях/оплату обучения и т.д.