HR в департамент digital-маркетинга

Обязанности:

- Осуществление полного цикла подбора персонала (фокус: специалисты из сферы digital, SMM, performance, IT marketing);

- Работа с job-ресурсами, активная работа с альтернативными источниками;

- Скрининг резюме, первичные интервью, отбор на основе тестовых заданий;

- Активное взаимодействие с командой по вопросам подбора;

- Согласование и запись кандидатов на собеседования с руководителями;

Требования:

- Умение пользоваться поисковыми job-ресурсами и постоянный поиск новых (в т.ч. вести холодный поиск кандидатов);

- Понимание процесса подбора персонала и желание развиваться в сфере HR;

- Базовое понимание маркетинга и умение «понимать» язык маркетологов;

- Имеете опыт подбора персонала от двух лет, желательно в качестве in-house менеджера в digital агентстве;

- Гибкое мышление, умение "схватывать налету";

Мы хотим познакомиться с вами, если вы:

- Понимаете, когда задачу надо выполнять быстро и без разговоров, а когда надо убедить внутреннего заказчика, что нужен другой подход/условия/требования, чтобы поиск был успешным и задача была выполнена, способны предлагать разумные компромиссы;

- Знаете, что кроме НН.ru есть и другие места поиска нужных людей - соцсети, профильные профессиональные площадки, ресурсы с тематическими портфолио и т.п.;

- Готовы много общаться, проводя online/offline-собеседования (действительно много общаться, мы ищем лучших!);

Условия:

- Полный рабочий день с 10:00 до 19:00 (в индивидуальном порядке можем рассмотреть другие варианты);

- Уровень заработной платы определяется в зависимости от навыков, опыта и умения кандидата;

- Молодая команда единомышленников с успешным бэкграундом;

- Светлый и уютный офис в Хамовниках.