⚠︎ Архивная вакансия
Эта вакансия была перемещена в архив. Возможно она уже не актуальна и рекрутер больше не принимает отклики на эту вакансию. Вы можете  найти актуальные похожие вакансии

Менеджер по подбору персонала / HR-менеджер в IT

Прямой работодатель  Market Win ( marketwin.ru )
Любой, Россия
Миддл
HR • HR • HR бренд • HR проекты • T&D (обучение и развитие) • Внутренние коммуникации • Рекрутинг • CRM • Computer Vision • Data Analysis • Ecommerce • FMCG/Потребительские товары • Robots/Drones • SaaS/PaaS • Voice assistants • Заказная разработка • Консалтинг, профессиональные услуги • Телекоммуникации
13 мая
Удаленная работа
Опыт работы от 1 года до 3х лет
от 50 000 000 до 130 000 000 ₽
Работодатель  Market Win
Описание вакансии

Компания Market Win - лидер в области B2B продаж. Мы занимаемся организацией B2B продаж для крупных ИТ и технологических компаний и стартапов. В пуле партнеров более 40 IT решений в различных сегментах рынка. Ключевые партнеры: Dostavista, Examus, Adcome, Double Data, Doczilla, GlowByteTech consulting, Nanosemantica, Rubbles, DataWave, Gramant, Robot Albert, MNFST,  Napoleon IT, Legium, DBrain, Hugery итд.

Среди наших клиентов - лидеры рынка в своем сегменте, такие как Danone, Mars, Unilever, Мегафон, МТС, Лента, Магнит и др.

Зачем тебе к нам:

  • У нас технологичные продукты, которые действительно нужны бизнесу. Мы можем выбирать с кем работать. А значит твои соискатели будут любить продукт, который продают.
  • У нас все быстро - на той скорости, что тебе комфортна. У нас нет работы в стол, только работа на результат.
  • От тебя многое зависит. Предлагай, внедряй и принимай решения для развития направления рекрутмента.
  • Ты сможешь погрузиться в сферу IT и понять как именно стартапы строят структуру изнутри, каких сотрудников они хотят нанимать. И поможешь их найти.

Тебе надо будет:

  • Находить талантливых и перспективных менеджеров по продажам уровня junior/middle/senior в любом городе РФ для дистанционной работы в Market Win;
  • Определять наличие профессиональных компетенций, знаний, умений, качеств;
  • Предоставлять краткую сводку по каждому потенциальному кандидату;
  • Уметь пользоваться различными инструментами и методами поиска;
  • Находить не менее 5 сотрудников в месяц;
  • Адаптировать сотрудников и поддерживать "климат" компани;
  • Развитие направления Рекрутмента в IT на российском рынке. 

Ты нам подойдешь, если у тебя есть:

  • Опыт успешного подбора персонала на линейные и руководящие позиции;
  • Умение «продать» вакансию потенциальному кандидату;
  • Умение зарядить потенциального кандидата энергией при личном и телефонном общении;
  • Опыт адаптации сотрудников и развития корпоративной культуры. 

Мы предлагаем:

  • Полностью удаленную работу и гибкий график в течение дня;
  • Фиксированную + бонус часть оплату труда от 50 000 до 130 000 в месяц;
  • Профессиональное развитие в IT рекрутменте.