IT-рекрутер/Антирекрутер

Антирекрутер

Антирекрутер - это рекрутер, который работает на стороне кандидата. У вас уже есть кандидаты, ваша задача - помочь им найти подходящие компании. 

Формат занятости:

Полный день, удалённая работа, гибкий график по договоренности.

Что мне предстоит делать?

- Работать на стороне кандидата: находить подходящие компании для студентов.

- Вести вакансии и быть в тесной связи с другими отделами, взаимодействующими с компаниями (например, b2b).

- Выстраивать долгосрочные партнерства. Проводить глубинные интервью и castdev работодателей для того, чтобы предлагать самых подходящих студентов.

- Контактировать с участниками карьерного трека: собрать типовые портреты студентов, которые находятся в поиске работы.

- Выступать голосом компаний для студентов. Рассказывать про внутреннюю кухню, почему принимаются такие решения.

- Любить студентов Практикума и компании :)
 

Факультеты и студенты:

Студенты и выпускники профессий: Python-разработчик (Junior, Middle), разработчик C++, и курса Алгоритмы для разработчиков.
 

Окей. Что мне нужно, чтобы стать частью команды?

Вакансия подойдёт, если у вас есть:

- Опыт работы в IT-рекрутинге от 0,5 лет (Web, Backend,DevOps, Python, Java, C++, QA). Идеально, если работали в кадровом агентстве и умеете работать с запросами компаний (и вам хочется нового вызова от вашей работы!).

- Глубокое понимание IT-сферы и HR-процессов: терминология, цикл разработки, бизнес-процессы и т.д.

- Знание этапов подбора и методологий оценки кандидатов

- Высокие навыки коммуникации, эмпатия и развитый эмоциональный интеллект

- Продвинутый нетворкинг, владение инструментами рекрутинга и активного поиска кандидатов (открытые источники, митапы и конференции, профильные ресурсы, linkedin, telegram, fb, etc.)

- Опыт работы с IT - компаниями в любом формате взаимодействия (HR, PR, B2B) - большой плюс.