IT-Recruiter

Мы создаём универсальную технологическую платформу для доставки еды.

У нас грандиозная цель — стать лидером на рынке foodtech.

Для этого мы используем современный стек технологий и лучшее мировые практики e-grocery.

13 регионов присутствия

Более 50 тыс заказов в день

более 7млн доставленных заказов

1 млн довольных покупателей

Для backend: Node.js, Redis, Rabbit MQ, ElasticSearch, Docker, Nginx

Для хранения данных используем: MongoDB, Postgres

Для frontend: Vue.js

Рабочиеинструменты: Docker, Gitlab, Jira / Confluence

Автоматизация развертывания и оркестрация: Ansible

НАШ СТЕК

Мы не просто доставляем еду, а делаем людей сытыми и довольными. У нас есть грандиозная цель — стать лидером на рынке foodtech. Для этого мы используем современный стек технологий и лучшее мировые практики e-grocery. Мы команда крутых и ответственных профессионалов, знающих и любящих своё дело.

Мы часть большой компании Х5 Retail Group, но сохраняем культуру стартапа — свобода и творчество, авантюра и новые идеи, работаем в команде и добиваемся результата. Всё весело и задорно.

Наши продукты — экспресс-доставка из магазинов «Пятёрочка» («Пятёрочка Доставка») и супермаркетов «Перекрёсток» («Перекрёсток.Быстро»).

Мы работаем для людей — заботимся об их безопасности, экономим время и силы, оставляя возможность нашим клиентам заниматься семьей и любимым делом.

Также мы сделали новый удобный агрегатор «ОКОЛО». В нём уже находятся «Пятёрочка», «Перекрёсток» и «Карусель». Скоро добавятся и рестораны. У нас очень классный дизайн и tone of voice. Посмотри приложение, ты влюбишься. Общаемся весело и тепло, скучно точно не будет.

Задачи:

• Полный цикл подбора специалистов, от снятия вакансии до выхода успешного кандидата;
• Активный поиск;
• Проведение интервью с кандидатами;
• Организация и проведение встреч с командами/руководителями;
• Организация выхода нового сотрудника;
• Контроль прохождения адаптации;
• Постоянный мониторинг и анализ рынка труда;
• Участие в различных HR проектах.

Пожелания к твоему опыту:

• Имеешь успешный опыт подбора персонала от 1 года;
• Владеешь техниками оценки кандидатов;
• Умеешь работать с профильными источниками поиска кандидатов (Linkidin, Хабр, Facebook, форумы, telegram, GitHub, networking, рекомендации и т.д);
• Можешь находить и использовать альтернативные источники поиска;
• Легко работаешь в режиме многозадачности;
• Имеешь отличные коммуникативные навыки и любишь свою профессию.

Как мы проводим собеседования:
1. 45 минут - Zoom - общение с Рекрутером.
2. 30 минут - Zoom - общение с Руководителем направления по работе с персоналом.
3. Оффер.
Мы очень быстро принимаем решение.