Стажёр в команду рекрутмента

Циан — крупнейший в России сервис для поиска недвижимости. В конце 2020 года к нам присоединилась компания N1 — самый популярный сервис для поиска недвижимости в Сибири и на Урале. N1 объединил такие проекты, как «НГС.Недвижимость» (Новосибирск), «Е1.Недвижимость» (Екатеринбург), МЛСН (Омск), DomChel (Челябинск), «Жилком» (Красноярск), а также разделы объявлений по продаже и аренде недвижимости на 20 региональных порталах.

19 лет мы помогаем людям найти, сдать, продать жилье по всей России. Циан — это высокотехнологичная компания, которая входит в топ-10 лучших сайтов по недвижимости в мире. Сейчас в компании работает 900+ сотрудников в трех офисах России — Москве, Санкт-Петербурге и Новосибирске. А ежемесячная аудитория сервисов — свыше 21 миллионов человек.

Команда

• Команда подбора IT и продукта состоит из 6 талантливых рекрутеров с разным опытом и специализацией;
• Вакансии, которые мы закрываем - разработчики, инженеры по тестированию, аналитики, менеджеры проектов/ продукта и дизайнеры;
• Ты будешь помогать собирать новое направление Циан.

Людям Циан важно

• Делать не просто продукт, а лучший продукт, который меняет клиентский опыт. Мы гордимся тем, что трансформируем рынок недвижимости, закрывая боли людей с поиском, продажей, ипотекой и арендой жилья;
• Решать сложные задачи и искать новые решения. Поэтому наш рабочий день иногда похож на квест, благодаря которому каждый из нас может расти намного быстрее;
• Влиять на продукт. Мы слушаем коллег и используем их экспертизу, идеи для выбора наилучшего решения в развитии продукта;
• Чувствовать себя комфортно в команде, говоря то, что думаем. Для этого мы развиваем культуру обратной связи и взаимного уважения.

Задачи, которые могут стать твоими

• Помощь с организацией собеседований по вакансиям в разработке: ты будешь заносить кандидатов в базу и отражать изменение статусов, работать с календарем для поиска удобных слотов, вести коммуникацию с кадровыми агентствами и нанимающими менеджерами по поводу резюме и обратной связи;
• Подготовка кандидатов к выходу: когда мы решим кого-то нанять, ты займешься сбором документов и пожеланий по оборудованию для первого рабочего дня, созданием заявки на выход и отслеживанием работы по ней смежных команд;
• Поиск кандидатов: если захочешь и останется время, подключим тебя к сорсингу - ты возьмешь на себя поиск кандидатов в разных источниках и звонки.

Мы видим на этой позиции человека, который

• Заканчивает бакалавриат или учится в магистратуре;
• Имеет опыт работы от 6 месяцев - в рекрутменте или на стажировках в крупных компаниях;
• Ответственно относится к поставленным задачам - решает их качественно и в срок;
• Внимателен к деталям - совершает минимум ошибок и перепроверяет себя, может выделить главное из большого объема информации;
• Инициативен - способен выдвигать идеи и действовать самостоятельно в рамках общей задачи;
• Любит помогать людям - выстраивает позитивное взаимодействие, адаптируется под потребности внешних и внутренних стейкхолдеров, готов быть на связи, чтобы оперативно подключиться к срочным вопросам;
• Умеет расположить к себе и хорош в коммуникации.

Мы готовы предложить

• Оформление по договору ГПХ на несколько месяцев (от 4 до 6);
• Работу неполный рабочий день - чтобы ты успел(а) позаниматься тем, что любишь, и отдохнуть летом;
• Удаленный формат занятости - мы все сейчас работаем из дома и отлично настроили для этого процессы, тебе точно будет комфортно.

Наши этапы отбора

• Собеседование с руководителем IT-рекрутмента;
• Собеседование с HR BP направления.