Senior Front-End Developer (React)

Кто то мы

UniSender — продуктовая компания, которая помогает малому бизнесу просто и без заморочек вести коммуникацию со своими клиентами и увеличивать продажи.

Наш основной продукт — платформа для создания красивых и эффективных email-рассылок. А также есть возможно сделать рассылку через sms или viber каналы, автоматизировать SMM, делать транзакционные рассылки и научиться маркетингу в нашей Школе.

На рынке мы уже больше 10 лет. И с таким же упорством и любовью к нашим пользователям делаем вау-функционал, создаем новые продукты на базе Uni и запускаем внутренние стартапы не связанные с email-рассылками

Чем занимается команда

У нас 3 продуктовое команды, которые занимаются разработкой 1 продукта, но поделились между собой по функционалу. Эта позиция в команду, которая начала заниматься функционалом для автоматизации рассылок (например, поздравление с днем рождения или напоминание о брошенной корзине) и созданием готовых сценариев коммуникации юзера со своим клиентом.

Наш текущий стек: React (17.0.1), Redux, Webpack, REST API, GitLab. Большая часть проекта написана с использованием классовых компонентов. В ближайшее время хотим постепенно переходить на typescript и хуки.

 

О тебе

• Опыт работы с React от 4-х лет
• Имеешь опыт работы с Redux, Redux Thunk/Saga
• Работал c Docker
• Работал напрямую с Dom моделью из JS
• Умеешь работать с Webpack (можешь сделать свою сборку, без готового коробочного решения)
• Умеешь верстать и и отлично знаешь БЭМ по части верстки и стилизации

Было бы здорово, но не принципиально

• Очень круто если ты работал в стартапе или у тебя есть “живые” пет-проекты
• Можешь дать ссылки на примеры кода/пет-проект

Почему ты можешь быть в восторге от нас

• У нас небольшие команды и плоская структура, поэтому ты сможешь вносить свой вклад без лишней бюрократии
• У нас нет митингов ради митингов. Встреч мало и они только по делу
• Можно работать удаленно, самостоятельно выбирать свой график. Единственное что просим быть на связи с 11 до 16.
• У нас нет микроменеджмента, тайм-трекеров и прочей дичи — доверие прежде всего
• Ценим work-life balance, не приветствуем овертаймы, нет задач “на вчера”
• Мы открыто делимся фидбэком, не боимся прямо говорить о том, что что-то сделано плохо, но при условии, что эта критика выражена конструктивно и с уважением к другим
• Поддерживаем развитие каждого. Мы оплачиваем все профильные ивенты, книги и курсы. А ещё просим всех выделять 10% рабочего времени на свои проекты (это могут быть как пет-проекты, внутренние стартапы или обучение)

Почему ты можешь не быть в восторге от нас

• Мы небольшие (около 100 человек). Так что если вам нравятся большие, солидные компании, которые работают по четким правилам - тебе не к нам
• Мы стараемся проверять много гипотез по изменению продукта и иногда проделанная тобой работа может не попасть в прод, да ТЗ на новые фичи может быть не супер расписано
• Так как мы продуктовая компания, то ожидаем от всех (от клининг-леди до архитектора) инициативы по изменению продукта для конечных юзеров. Тобишь просто писать код или запускать рекламные кампании у нас не получится
• У нет штата “нянек”, которые будут решать все за тебя. Например: хочешь больше денег — скажи и обсуди с менеджером, не нравится методология по которой работает команда — обсуди и предложи альтернативу, кофе мерзкий — читай предыдущий ответ.

По процессу рекрутмента

Знакомство с рекрутером ⏩ Tech интервью ⏩ Soft skills интервью ⏩ Оффер ⏩ Работа, деньги, слава, шампанское и кутеж (шутка, просто работа и все)