IT-Рекрутер

Исторически сложилось, что HR в Туту закрывают полный цикл задач работы с командами: от поиска, онбординга, адаптации, мотивации, до увольнения и exit-интервью.

Компания выросла и стало понятно, что для эффективной работы нужна команда, которая сфокусирована только на рекрутинге.

Основная задача — искать крутых разработчиков, руководителей и других спецов из IT и не только. Мир восстанавливается после пандемии, а мы быстро расширяемся (в кризис почти не набирали людей).

В остальном по ежедневным задачам все стандартно: несколько собеседований, серч, предварительный скрининг, много коммуникаций с руководителями проектов и теми, кто проводит технические собеседования.

На вас также организация сбора и обсуждения обратной связи о кандидатах со стейкхолдерами, коммуникации с кандидатами после собеседований, ведение базы данных Huntflow, обучение и коучинг технических ревьюеров в проведении собеседований.

Требования:

— Опыт работы в рекрутменте полного цикла от 2 лет;

— Успешный опыт закрытия технических вакансий от junior до senior/lead;

— Опыт выстраивания доверительных отношений с бизнес-заказчиком;

— Умение пользоваться различными источниками поиска;

— Искреннее стремление погружаться в специфику мира IT и постоянное расширение технического кругозора.

Что уже есть:

• Компания с хорошим техническим стэком, техруководителями и готовностью одними из первых пробовать новые технологии;
• Сильный блог на Хабре, где пишут в том числе технари о своей работе;
• Очень хорошая техническая инфраструктура, очень крутая внутренняя база знаний, культура API и так далее;
• Открываются новые направления, где можно делать всё с нуля;
• Хороший офис с кухней и перекусами, платим в рынке, каждый месяц сверяем ожидания и результаты с руководителям (Self review), по итогам индексируем зп раз в квартал, платим премии за огненные результаты, ДМС, премии за прочитанные книги;
• Компания активно растёт, нас уже 350 человек в штате;
• Ищем людей как на удалёнку, так и в офис и на гибридный режим 3/2/2.