Менеджер по персоналу

Почему стоит откликнуться на нашу вакансию:

• мы давно работаем на удаленке и делаем это продуктивно: поэтому смотрим людей из любого региона
• бюрократия? Нет: мы все общаемся на "ты", решаем вопросы быстро и фокусируемся на результатах, а не процессах
• оформляем с первого дня (да-да, не забываем про банальные, но важные пункты)
• мы выросли в команде за последний год (почти в 2 раза) и продолжаем расти - кризис нас не только не сломил, но и дал возможность круто масштабироваться
• на рынке мы 6 лет и за это время смогли привлечь более 120 клиентов, с которыми мы эффективно сотрудничаем продолжительное время (Спортмастер, Азбука Вкуса, Sunlight и другие)
• команда - наше всё! очень крутые ребята - эксперты в своей сфере, с которыми здорово общаться как в рамках рабочих задач
• у нас реально очень востребованный на рынке продукт, который мы постоянно "прокачиваем"

Мы видим, что основными задачами станут:

• подбор и закрытие вакансий различного уровня: продажи, тех.поддержка, ит. В работе среднем 6-8 вакансий в месяц
• участие в адаптации новых сотрудников
• помощь HRD в организации различных мероприятий для персонала
• участие в развитии корпоративной культуры и в развитии hr-бренда

Для достижения успеха поможет:

• личный подбор, опыт успешного закрытия вакансий различного уровня
• знание различных источников поисков персонала и желание искать специалистов не только на работных сайтах
• личностные качества: клиентоориентированность, коммуникабельность, инициативность, ответственность, высокая скорость работы
• готовность к изменяющимся условиям и работе в высоком темпе
• готовность заниматься рекрутментом и закрывать вакансии редких специалистов
• не стрессовать в режиме многозадачности ;)