Frontend-разработчик (в офис/удаленно)

В iSpring мы разрабатываем инструменты для дистанционного обучения. Выстраиваем экосистему, охватывающую полный образовательный цикл от создания и публикации курса в наше облачное хранилище iSpring Space, до сбора статистики в системе дистанционного обучения iSpring Learn. Наши решения используют такие компании как Google, AT&T, Amazon, Яндекс и другие.

Над чем предстоит работать?

Наш ключевой продукт - онлайн платформа для дистанционного обучения, в которой есть инструменты для совместного создания обучающих курсов. Качеству кода мы придаём важное значение, поэтому мы проводим регулярное Code Review, а все важные участки кода покрываем тестами.

Что мы от тебя ждем?

• хорошее знание JavaScript;
• владение HTML, CSS с опытом кроссбраузерной верстки;
• умение писать простой, понятный и тестируемый код;
• умение писать юнит тесты.

Плюсами будут:

• знание основных алгоритмов и структур данных;
• опыт работы с React и TypeScript;
• опыт проектирования архитектуры и API приложений;
• понимание компонентного подхода в построении веб-приложений;
• владение шаблонами проектирования и понимание SOLID принципов.

Нам подойдет человек, который:

• может решить задачу, несмотря на возникающие сложности;
• хочет развиваться;
• ценит команду;
• внимателен к деталям;
• ценит качество;
• задается вопросами: зачем это делать и как это поможет людям.

Мы предлагаем:

• Головной офис компании расположен в г. Йошкар-Оле. Если хочешь работать в нем - оплатим релокацию и аренду квартиры (на 3-6 месяцев).
  Если не хочешь релоцироваться, можно работать удаленно из любой точки страны или из наших дополнительных офисов в Москве, Питере, Сыктывкаре, Владивостоке.
• Режим работы: у каждой команды свой график, зависящий от ежедневного митинга. Есть команды, которые на работе должны быть в 9 утра, есть такие, в которых можно и к 11. График вполне свободный, главное посещать скрам-собрания и предупреждать, если уходишь с работы надолго.
• ДМС после 1 года работы, оформление в штат строго по ТК РФ, «белая» зарплата, оплачиваемые отпуски, командировки, больничные.
• У нас быстрый рост по грейдам, сотрудники быстро прокачиваются в навыках и пересмотр зарплат и грейдов раз в полгода.
• У нас есть программа развития руководителей, включающая в себя три этапа: курсы по наставничеству, менторинг, программа подготовки руководителей/топ-менеджеров.
• Мы активно проводим митапы и участвуем в активностях для разработчиков, где можно обменяться опытом, наметить план роста и просто потусоваться.