Lead IT recruiter (Team Lead)

На эту позицию мы рассматриваем резюме от кандидатов из любого города. Возможен формат удаленной работы или из любого нашего офиса (Москва, Санкт-Петербург, Томск).

Мы международная IT-компания Sibedge, специализирующаяся на разработке программного обеспечения: web-разработка и мобильные приложения. Компании - почти 15 лет, отличаемся стабильностью и желанием развиваться, то есть привлекать новых заказчиков и сотрудников. Планы компании на 2021 заставляют зажмурить глаза, но еще больше вдохновляют принять непосредственное участие в этом успехе. Офисы в части production расположены в Москве, Санкт-Петербурге, Сибири, в части Sales and Marketing - в Сан-Франциско и Австралии. Штат насчитывает более 150 специалистов. За нашими плечами более 350 счастливых клиентов, которым мы помогли достичь лучших результатов в бизнесе - ​

Мы ищем опытного и инициативного Ведущего рекрутера в нашу команду. Ближайшая перспектива роста - взять ответственность за весь рекрутинг в компании и стать правой (ну или левой) рукой HRD. Наш коллега - это сильный и неравнодушный специалист, который:

• фанатеет от рекрутинга или сорсинга,
• ему (ей) важен общий результат,
• способен анализировать, задавать вопросы и разбираться в корне проблемы.
• имеет чувство юмора, без этого в нашей работе ну просто никак. Без формализмов.

Что будет входить в основные обязанности:

• Работать с командой рекрутинга: обучать, помогать решать сложные вопросы (проводим ретроспективы, Knowledge Sharing и т.д.)
• Принимать активное участие в улучшении текущих процессов, помогать делать процесс рекрутинга более эффективным.
• Вести около 4х разных вакансий единовременно и выводить 2-3 человека в месяц (работа будет вестись в паре со специалистом по сорсингу).
• Сопровождать кандидатов на всех этапах до выхода на работу
• Участвовать в подготовке аналитики по рынку труда, зарплатам.

Немного о нас:

• Мы команда из 5 рекрутеров в Санкт-Петербурге и Томске + HRD на удалёнке.
• Мы работаем с HH, Linkedin, Huntflow, AmazingHiring, Teams, Trello, Outlook
• У нас нет конкуренции: мы помогаем и поддерживаем друг друга
• Мы любим развиваться: ходим на конференции, проводим внутренние тренинги.
• Инициатива поддерживается: сейчас, например, тестируем марчарные идеи для писем кандидатам, осваиваем фишки и плагины для LinkedIn, планируем покорить Github.

Мы бы хотели, чтобы наш кандидат имел:

• Успешный опыт подбора именно IT специалистов от 2 лет
• Желание и готовность брать на себя ответственность за команду
• Уверенное владение английским языком
• Умение работать с различными возражениями при найме
• Искренний интерес к людям и дружелюбие
• Жажду узнавать новое и делиться лайфхаками с коллегами
• Ответственность: недоделанная или просроченная задача мучают твою совесть больше, чем ай-яй-яй от руководителя.

Мы дополнительно отметим:

• по-настоящему fluent английский
• опыт работы в компаниях, которые занимаются заказной разработкой
• опыт управления командой рекрутинга
• опыт выстраивания процессов подбора внутри компании

Условия у нас - это:

Постоянное профессиональное развитие:

• Регулярная практика проведения внутренних воркшопов по инициативе сотрудников на профессиональные темы. Только за прошлый год мы провели 75 таких воркшопов!;
• Внутренняя база знаний компании: более 115 материалов среди которых профессиональные курсы, литература, записи с конференций, а также soft skills тренинги;
• Возможность очного участия в конференциях в качестве слушателя или спикера. Наши сотрудники регулярно посещают PythonConf, GolangConf, HolyJS, DotNext и многие другие. В прошлом году наши ребята выступали с докладами в секциях: Go, PostgeSQL и Sales;
• Корпоративное обучение английскому языку: групповые или индивидуальные занятия с преподавателями, среди которых и native speakers, в удобное время. А возможность участия в зарубежных проектах с англоговорящими коллегами дает возможность иметь постоянную практику живого общения. Так за прошедший год 20% сотрудников совершили level up в части своего английского;

А еще:

• У нас понятная горизонтальная структура, отсюда отсутствие бюрократии, микроменеджмента и дресс-кода;
• Мы поддерживаем work–life balance: помимо работы у нас яркие корпоративные мероприятия;
• У нас три офиса, отсюда и распределенная команда, но каждый сотрудник работает в своей тайм-зоне. Свой рабочий день вы можете начать в гибком режиме;
• Реферальная программа: мы уверены, что лучшие сотрудники приходят к нам по рекомендации тех, кто уже с нами.

И до этого всего лишь пару часов:

Ваше резюме →

Ответы на несколько уточняющих вопросов от IT-Рекрутера (голосом или через мессенджер) — 10-15 мин →

Скайп с руководителем проектов компании и hr-менеджером — 90 мин →

Финальная беседа с руководителем отдела — 60 мин →

Оффер! — 5-10 мин →

Долгая и счастливая работа вместе!

До встречи в Sibedge!