HR менеджер / Менеджер по подбору персонала / HR ассистент

Привет!

Мы — команда Алексея Земскова. Занимаемся строительством, ремонтом и разработкой умных дизайн-проектов. Последние 15 лет являемся лидером рынка в данном направлении на всей территории России, Украины, Беларуси и Казахстана. Стараемся быть № 1 во всём, за что берёмся, и, как показывает практика, у нас неплохо получается ;)

Главная сила компании — наша Команда, которая постоянно растёт, поэтому нам нужен человек по найму человеков. А если серьёзно, нам нужен хороший HR-менеджер, который будет формировать команду и находить крутых специалистов!

Твои ключевые обязанности:

• Получение запроса от руководителя отдела и сбор необходимой информации
• Разработка воронки найма, создание профиля должности, описания вакансии, скрипта первичного собеседования и тестового задания
• Размещение вакансии на профильных ресурсах
• Отсев кандидатов, проведение первичных онлайн-собеседований, рассылка и проверка тестовых заданий, а также формирование рецензии на кандидата
• Организация финального собеседования с руководителем отдела
• Проверка рекомендаций у кандидатов, одобренных руководителем отдела
• Документальное оформление сотрудников
• Анализ эффективности площадок для найма

Что хорошего в этой работе?

• Стабильно высокая заработная плата от 40 до 70 тысяч рублей в месяц, которая зависит только от твоей продуктивности;
• Оплачиваемый испытательный срок 1 месяц (включая 1 неделю обучения);
• Место работы: офис у м. Натагинская или г. Подольск (на твой выбор, где удобнее)
• Оформление: договор ГПХ
• Возможность частично подстраивать рабочий график под себя: либо с 9:00 до 18:00, либо с 10:00 до 19:00 по Москве
• Новенький MacBook Air или другой хороший ноутбучок ;)
• Обучение за счёт компании
• Возможность роста до руководителя отдела кадров и SERM-отдела

Что мы от тебя обязательно ждём?

• Самостоятельность. Ты должен сам принимать обоснованные решения в сфере своей профессиональной деятельности.
• Ответственность. Ты должен уметь отвечать за результаты и последствия принятых тобой решений.
• Пунктуальность. Тебе необходимо всё делать вовремя. Например, начинать собеседования в строго оговоренное время.
• Грамотная устная и письменная речь.
• Прекрасные коммуникативные навыки. Тебе необходимо будет найти общий язык и с ТОП-менеджерами компании, и потенциальными линейными сотрудниками.
• Устойчивость к монотонной работе. Тебе придётся выполнять однообразные повторяющиеся действия в течение длительного времени и не уставать при этом.
• Умение работать с большими объемами данных;
• Внимательность. Если ты читаешь внимательно, то отклик начнёшь со слов «Хочу работать в команде № 1»
• Способность к продажам. Тебе не придётся продавать товары, но ты должен уметь так «продать» работу в нашей Команде, чтобы любой человек просто мечтал в ней оказаться.
• Знание технологий рекрутинга, различные методики и инструменты для оценки компетенций кандидатов будет большим плюсом.

Если тебе всё понравилось, то:

• Откликнись на вакансию
• Заполни небольшую анкету, которую мы пришлём в ответ на отклик
• Пройди собеседование с руководителем отдела развития (Skype)
• Пройди тестовое задание и очень интересный тест на тип личности (пришлём)
• Пройди финальное собеседование с основателем компании (Skype)
• Если нет вопросов — приступай к работе

Желаем удачи!