HR-менеджер

Что нужно делать

Ключевая задача – организация поиска, адаптации и развития в компании умных, трудолюбивых и ответственных людей.

Основные обязанности

• Подбор и адаптация новых сотрудников
• Развитие сотрудников, организация внешнего и внутреннего обучения
• Развитие корпоративной культуры и внутренних коммуникаций
• Организация и проведение корпоративных мероприятий

Какого кандидата мы ищем

Требования

• Опыт работы в HR в описанном функционале от полутора лет
• Высшее образование, в идеале – в сфере управления персоналом (или повышение квалификации в этой сфере)
• Опыт организации системного обучения и развития сотрудников

Преимуществом при отборе будет

• Опыт / знания в области выстраивания внутренних коммуникаций и построения корпоративной культуры
• Знание ТК и основ КДП

В кандидате также важны

• Владение Google Docs и Google Spreadsheets на хорошем уровне
• Интерес к бизнесу и понимание бизнес-интересов, умение связать HR-задачи с пользой бизнесу
• Проактивность и инициатива
• Желание развиваться в HR и расти профессионально

Что мы можем предложить взамен

Вознаграждение 

• Размер оклада: 60 000 — 100 000, обсуждается индивидуально с каждым кандидатом

Условия работы

• Место работы: г. Санкт-Петербург, офис у ст. метро Петроградская/ Чкаловская
• График работы: 5/2, полная занятость (возможность частичной занятости только для очень опытных кандидатов)
• Официальное оформление по ТК РФ и полностью белая заработная плата

Дополнительные возможности

• ДМС после года работы в компании
• Возможности для профессионального и карьерного развития

Чем привлекательна эта вакансия

• Еженедельный speaking club с преподавателем для поддержания английского в тонусе (он сильно пригодится в работе)
• Дружный и профессиональный коллектив