⚠︎ Архивная вакансия
Эта вакансия была перемещена в архив. Возможно она уже не актуальна и рекрутер больше не принимает отклики на эту вакансию. Вы можете  найти актуальные похожие вакансии

Ведущий менеджер по персоналу

Прямой работодатель  Первый Бит ( 1cbit.ru )
Москва, Россия
Миддл
HR • HR проекты • T&D (обучение и развитие) • Внутренние коммуникации • Рекрутинг • Системная интеграция • Телекоммуникации
15 января
Работа в офисе
Опыт работы от 1 года до 3х лет
100 000 ₽
Работодатель  Первый Бит
Описание вакансии

Сейчас в один из наших филиалов в г. Москва мы ищем в команду Ведущего менеджера по персоналу.

Данный филиал предоставляет электронные решения (СБИС) для автоматизации бизнеса (электронная отчетность, документооборот и мн.др). Сейчас численность филиала 90 чел.

Что у нас хорошего:

  • Дружный и сплоченный коллектив, вовлеченные сотрудники;
  • Мы растем, сейчас нас 90 человек, в этом году планируем 100+;
  • Возможность прокачивать свои знания и компетенции с помощью внутреннего портала (семинары, тренинги, отдельное обучение по всем блокам HR);
  • Система наставничества, помогающая достичь быстрых результатов в работе;
  • Мы за обучение, поощряем внутреннее и внешнее обучение сотрудников, руководители проводят часы развития;
  • У вас будет простор для действий, мы за инициативы;
  • Прозрачная мотивационная схема из оклада и премии;
  • Удобное расположение офиса рядом с м. Таганская

Задачи:

  • Полный цикл подбора на разные позиции: от стажеров до руководителей направлений с использованием разных методов оценки;
  • Организация адаптации в офисе, контроль вывода на эффективность;
  • Создание и внедрение карты роста сотрудников по категориям, создание ИПР по развитию компетенций;
  • Создание среды достижений: рейтинги сотрудников, соревнования, акции, выделение лучших. Геймификация;
  • Выстраивание и поддержание внутренних коммуникаций (HR-проекты, информированность сотрудников и т.д);

Пожелания к кандидату:

  • Опыт выстраивания HR процессов (подбор, адаптация, развитие) самостоятельно или в команде на ведущей роли;
  • Практические знания основных участков работы (подбор персонала, обучение, внедрение и развитие мотивационных схем);
  • Навыки использования инструментов оценки по компетенция;
  • Умение расставлять приоритеты, работать в режиме многозадачности.

Еще интересные вакансии