Head of Growth Marketing

Мы ищем Head of Growth Marketing для стартап проекта в области tech подбора.

О позиции:

Мы расширяем нашу команду и можно участвовать в формировании многих процессов «с нуля» - от участия в создании самого продукта и его айдентики до быстрого и проактивного продвижения (email, контент, проф. сообщества).

О создателях:

• gms - занимается рекрутментом в tech 10лет, за это время помогли 1000+ инженерам найти работу мечты. Среди клиентов Яндекс, Mail.ru, Revolut, Miro, Flo и еще 100+ технологических компаний по всему миру.
• Amazinghiring - глобальный HR-Tech стартап с офисами в Кремниевой долине и Москве. Компания растет в 2 раза каждый год, иностранные клиенты приносят более 50%прибыли. Среди них: Facebook, Microsoft, Amazon и многие другие.

Формат работы: работа в офисе в Москве или удаленная работа.

Руководитель: Сергей Дмитриченко, CEO @ GMS, AmazingHiring.

Что предстоит делать:

• User Acquisition: работать над привлечением пользователей, используя различные каналы, в том числе профессиональные Хабр (пример), мессенджеры и социальные сети;
• Контент: написать общую контент-стратегию, создавать креативы и крутые статьи;
• Product marketing management: работать над продуктом, развивать его, генерировать гипотезы и проверять их вместе с командой;
• Growth Hacking: поиск наилучших методов с помощью, которых мы можем расти xБесконечность

Кого ищем:

• Сильные аналитические навыки - мы с вами точно сработаемся, если вы "на ты" с цифрами, всегда анализируете результаты маркетинговых активностей и уже настраивали системы аналитики;
• У вас уже есть опыт работы в подобной роли от 2х лет;
• Вы самостоятельны;
• Вы сильны в контент-маркетинге - вы запустили масштабные и популярные проекты (опыт работы с Habr будет большим плюсом);
• Будет круто, если вам близка культура стартапа.

Что предлагаем:

• Компенсацию расходов на фитнес.
• Медицинскую страховку.
• Доступ к корпоративной библиотеке.
• Обеды в офисе за счет компании.
• Новейшую технику: MacBook, мониторы для работы.

Как устроен процесс?

*Процесс выглядит так: HR-скрининг => Тестовое задание => Знакомство с командой (опционально) => Интервью с СEO