Technical Leader

Проект PAY2U - это платформа для запуска и управления Суперприложениями. 

Мы повышаем вовлеченность пользователей, интегрируя партнерские сервисы, оферы и контент в приложения мобильных операторов, банков и других крупных компаний. 

Мы стартап, но уже зрелый, который умеет зарабатывать. Нашими партнерами и клиентами уже стали Yota, МТС, Tele2, Beeline, S7, Яндекс. Сейчас мы активно растем, выходим в Европу.

Требования к кандидату

1. Опыт разработки на NodeJS/Express (разработка REST API, аналитические запросы, транзакции)
2. Знание Javascript ES6+
3. Опыт разработки на PHP (MVC, OOP)
4. Знание SQL
5. Опыт работы с GIT
6. Базовые знания по администрированию Linux сервера
7. Будет плюсом умение работать с Docker
8. Будет плюсом понимание особенностей MySQL

Уровень подготовки

1. Middle/Senior
2. Наличие проектов, подтверждающих опыт практической разработки
3. Высокая мотивация к самообучению и самостоятельному решению проблем
4. Английский на уровне чтения технической документации

Задачи, которые предстоит решать

1. Управление командой разработки, состоящей из инженеров разного уровня квалификации и имеющих различную специализацию по стеку технологий
2. Взаимодействие с заказчиками и внутренним руководителем проектов
3. Согласование планов и оценок с заказчиками
4. Участие в архитектурных комитетах. Принятие архитектурных решений в части текущих работ, а также в части стратегии развития платформы
5. Участие в качестве ведущего разработчика по основным продуктам, таким как:

• Backend сервисы на NodeJS, включая работу с БД MySQL
• Интеграционные модули для взаимодействия с внешними системами
• Методы REST API для разрабатываемых фронтов
• Элементы системы управления в админ-консоли на PHP

1. Управление документированием и тестированием
2. Сопровождение внедрения разработанных компонентов на среды заказчиков

Что мы предлагаем

• Работу с интересным и амбициозным продуктом на новом растущем рынке
  Классный молодой коллектив
• Работа удаленная или, при желании, в офисе на Петроградке
• Гибкий график и неполную занятость
• Возможность в течение года перейти на полную занятость

 Если сработаемся, кроме оклада можно будет рассматривать процент от прибыли и опцион.