Бизнес-аналитик
Прямой работодатель Digital Design ( digdes.com )
Опыт работы от 1 года до 3х лет
Привет!
Мы ищем опытного бизнес-аналитика в одно из наших подразделений, которое занимается внедрением нашего решения СДУ "Приортет" в государственном секторе.
СДУ "Приоритет" - не коробочное решение, а сложная система, которой необходима доработка под нужды каждого клиента. Поэтому мы в поиске бизнес-аналитика, который сможет понять потребность клиента и реализовать проект с помощью возможностей нашего решения.
Основные задачи:
- Анализ существующих процессов компаний-заказчиков в рамках предметной области проектов, документирование результатов обследования и анализа;
- Формализация требований и коммуникации с отделом разработки в части разработки нового функционала.
- Разработка и согласование проектной документации - ТЗ, ФС, ФТ, инструкции, ПМИ и т.п.
- Обучение ключевых сотрудников Заказчика
- Самостоятельное участие в предпроектной работе с потенциальными заказчика - презентации продуктов, подготовка документации, подготовка оценок работ
Профессиональные требования:
- Опыт работы аналитиком на проектах внедрения/заказной разработки не менее 1,5 лет;
- Опыт разработки документации: функциональных/бизнес требований, спецификаций, технических заданий;
- Опыт согласования с Заказчиком проектной документации;
- Опыт работы на проектах с заказной разработкой - постановка задач на разработку, приемка и тестирование результатов разработки;
- Опыт проведения обследований и разработка проектных документов на внедрение информационных систем;
- Умение формально описать бизнес-процессы;
- Знание нотаций: IDEF0, IDEF3, UML, BPMN.
Будет плюсом:
- Знание стандартов: ГОСТ 34 и 19;
- Опыт работы с государственными заказчиками;
- Опыт внедрения систем электронного документооборота.
Мы позаботились о том, чтобы работа у нас была максимально интересной и комфортной:
- Нетривиальные задачи, способные раскрыть потенциал;
- Коллектив молодых, умных и творческих людей, объединенных общей идеей;
- Заработная плата стабильно и в срок + премии;
- ДМС для некурящих сотрудников и их детей;
- Чтим закон: официальное оформление, лицензионный софт ;
- Оплачиваемые обеды в близлежащих кафе;
- И, конечно, регулярные праздники и развлечения не только для вас, но и для ваших детей.
Наши этапы подбора:
- Телефонное интервью с HR (5-10 минут);
- Собеседование с руководителем и техническим специалистом(1-1,5 часа в формате онлайн).