⚠︎ Архивная вакансия
Эта вакансия была перемещена в архив. Возможно она уже не актуальна и рекрутер больше не принимает отклики на эту вакансию. Вы можете  найти актуальные похожие вакансии

Руководитель группы компенсации и льгот (Head of СB).

Прямой работодатель  Otto Group Russia ( ottoruss.ru )
Москва, Россия
Сеньор • Тимлид/Руководитель группы
HR • C&B (компенсации и льготы) • HR • HR проекты • Логистика и транспорт • Производство
3 ноября 2020
Работа в офисе
Опыт работы от 3 до 5 лет
Работодатель  Otto Group Russia
Описание вакансии

В Otto Group Russia открылась вакансия Руководителя группы компенсации и льгот (Head of С&B).

Что мы предлагаем?

  • Работу в европейской компании, мировом лидере на рынке дистанционной торговли.
  • Уникальный опыт работы одновременно в e-commerce сфере и с производственным персоналом (да, у нас есть свой склад)
  • Развитие и интересные задачи. Это не просто слова 😊 мы сейчас активно развиваем свои сервисы для клиентов, автоматизируем внутренние процессы, трансформируем свою корпоративную культуру и в целом находимся в активной стадии улучшений и изменений. Скучно точно не будет!
  • Приятный бонус – дружная команда и удобный офис недалеко от центра (м. Савеловская)

Нам с вами по пути, если вы можете похвастаться опытом работы и успешного внедрения системы совокупного вознаграждения для разных категорий персонала в крупных (от 1000 человек) производственных компаниях. Для успешной работы будут нужны навыки построения HR dashboard, отличный Excel и английский не ниже upper-intermediate. У нас английский указан не для «галочки» - мы его активно используем для общения с CEO и коллегами из Headoffice. А если у вас есть опыт работы с OKR, то это будет дополнительным преимуществом – мы как раз недавно начали использовать эту систему в работе. 

Что нужно будет делать?

  • Управление эффективностью совокупной системы вознаграждения (в том числе ее нематериальной частью);
  • Управление системой грейдов;
  • Управление эффективностью: организация ежегодной процедуры оценки деятельности сотрудников (MBO), организация работы системы управления по целям и ключевым результатам (OKR);
  • Бюджетирование затрат на персонал;
  • Автоматизация бизнес-процессов C&B;

Систематизация и анализ эффективности действующих политик и процедур в области вознаграждений, компенсаций и льгот; разработка ЛНА в соответствии с утвержденными бизнес-процессами.

 


Еще интересные вакансии