HR менеджер

Что за продукт мы делаем?

Наш флагманский продукт AnyQuery​ (​​​) - это поисковое saas-решение, которое позволяет полностью или частично заменить стандартный поисковой движок ритейлера.
Ядро продукта – ансамбль алгоритмов на базе ML, которые понимают язык покупателей и релевантно ранжирует товарную выдачу на основе данных о поведении покупателей.

Кто делает продукт?

Нас несколько команд (45 человек): разработка, развитие продукта, аккаунтинг итех.саппорт, интеграция, продажи и развитие партнерки, hr&финансы.

Почему стоит откликнуться на нашу вакансию:

- мы давно работаем на удаленке и до конца года, а, возможно, и весь первый квартал можно работать удаленно (пока команда не вернется в офис)
- не привычно работать из дома и не получается сфокусироваться? Не проблема: мы предлагаем возможность работать с частью команды из коворкинга "Рабочая станция"(Курская, Дмитровская, Парк Горького)
- бюрократия? Нет: мы все общаемся на "ты", решаем вопросы быстро и фокусируемся на результатах, а не процессах
- оформляем с первого дня (да-да, не забываем про банальные, но важные пункты)
- мы выросли в команде за последний год (почти в 2 раза) и продолжаем расти
- кризис нас не только не сломил, но и дал возможность круто масштабироваться
- на рынке мы 6 лет и за это время смогли привлечь более 120 клиентов, с которыми мы эффективно сотрудничаем продолжительное время (Спортмастер, Азбука Вкуса, Sunlight и другие)
- команда - наше всё! очень крутые ребята - эксперты в своей сфере, с которыми здорово общаться как в рамках рабочих задач, так и просто по пятницам на общем созвоне (пожеланию: в баре)
- и да, конечно, у нас реально очень востребованный на рынке продукт, который мы постоянно "прокачиваем"

Кого мы ищем:

Руководителя HR в единственном числе, который готов вести все проекты связанные с управлением персоналом.

В помощь у тебя будет Junior HR менеджер, которая будет помогать с абсолютно любыми вопросами, в том числе сорсингом.

60-70% времени - рекрутмент, остальное время - кадровые вопросы, работа со смежными командами и стейкхолдерами, выстраивание и оптимизация процессов, адаптация,участие в процессе внутреннего обучения, отчетность.

Мы видим, что основными задачами станут:

- постановка задач на сорсинг Junior HR менеджеру (5-8 одновременно) команды аккаунтинга,тех.саппорта, разработки и дата саенс, продаж, продуктовая, бэк-офис
- самостоятельное закрытие вакансий (2-3 одновременно)
- проведение 1:1 и инициация различных мероприятий для увеличения вовлечённости и лояльности персонала
- кадровое делопроизводство (1С:ЗУП 8.З): прием/увольнение/переводы/отпуска
- контроль и работа с внешним подрядчиком по выстраиванию системы внутреннего обучения (используем TeachBase)
- контроль выхода новых сотрудников и планирование активностей по их адаптации
- предложение и реализация мер по оптимизации и автоматизации HR процессов
- работа с HR брендом
- отчетность
- административные задачи

Для достижения успеха поможет:

- опыт работы HR менеджером от 1 года в компании от 50 человек
- опыт работы с 1С: ЗУП 8.3
- готовность к изменяющимся условиям и работе в высоком темпе
- опыт выстраивания партнерских взаимоотношений со стейкхолдерами
- готовность заниматься рекрутментом 70% времени и закрывать вакансии редких специалистов
- опыт выстраивания и оптимизации HR-процессов
- понимание различных зон HR: рекрутмент, адаптация, обучение, мотивация
- не стрессовать в режиме многозадачности ;)

​​У нас всего 3 этапа интервью - стараемся уложиться за 3-5 рабочих дней.

Откликнуться можно через хедхантер, но нам намного комфортнее будет пообщаться c тобой в телеграмме. Мы готовы познакомиться даже при отсутствии какого-то опыта из требований.

Контакт нашего HR​: ​