Middle Manual QA

Один из наших ведущих продуктов – Система документационного управления «Приоритет».

Система документационного управления «Приоритет» совмещает преимущества комплексной системы электронного документооборота и возможности современных инструментов управления. Наиболее эффективно наша система применяется в государственных органах власти и крупных корпорациях различных отраслей.

Будем рады принять в нашу опытную команду инженера по тестированию, готового разбираться в системе и работать над сложными и интересными задачами.

Функциональные обязанности:

• Мануальное тестирование продуктов линейки "Приоритет": функциональное, интеграционное, регрессионное. ТЗ на функциональность описывается аналитиками в confluence. Задачи и ошибки ведутся в баг-трекинговой системе jira. Билды собираются в teamcity/tfs;
• Подготовка тестовых сценариев;
• Настройка тестового окружения: установка, обновление, настройка серверных компонентов и сервисов на windows server и linux(docker);
• Ведение тестовой документации: тест-дизайн (чек-листы, тест-кейсы), отчёты по результатам тестирования.

Требования:

• Опыт работы с аналогичным функционалом от двух лет;
• Опыт подготовки методики тестирования и тестовых сценариев;
• Опыт работы с системами баг-трекинга (Jira/TFS);
• Опыт работы с логами;
• Базовые знания SQL и работа с СУБД (простые запросы).

Будет плюсом:

• Знакомство с системами документооборота;
• Опыт тестирования: десктоп-приложений, клиентского и серверного ПО, проектов со сложной ролевой системой;
• Администрирование windows server и linux server;
• Опыт работы с инструментами fiddler, soapui, postman;
• Умение работать с хml, xslt, xsd;
• Умение работать с электронной подписью
• Понимание и умение работать с CI(teamcity, tfs).

Мы позаботились о том, чтобы работа у нас была максимально интересной и комфортной:

• Коллектив умных и творческих людей, объединенных общей идеей;
• Сложные, бросающие вызов, задачи;
• Регулярные командные встречи и тимбилдинги;
• Официальное оформление и лицензионный софт;
• Оклад, выплачиваемый стабильно и в срок, а также премиальную систему;
• Оплачиваемые обеды;
• ДМС для сотрудников и их детей;
• И, конечно, регулярные праздники и развлечения.

Этапы подбора:

• Телефонное интервью с HR;
• Собеседование с руководителем и техническим специалистом.