HR-менеджер / Менеджер по подбору персонала (Digital)

Прямой работодатель  Омнимикс
Москва, Россия
Джуниор • Миддл • Сеньор
HR • HR • HR бренд • Внутренние коммуникации • КДП • Рекрутинг • Консалтинг, профессиональные услуги
22 октября
Удаленная работа • Частичная занятость • Работа в офисе
Опыт работы от 1 года до 3х лет
Работодатель  Омнимикс
Описание вакансии

О компании:

OMNIMIX – специализированное агентство интернет-рекламы, работающее с клиентами по всему миру.

Мы специализируемся на разработке и реализации рекламных стратегий в digital для крупных брендов и топовых рекламодателей на рынке, с использованием закупки медийной, аудио- и видеорекламы, в том числе с использованием influence-маркетинга, спец. проектов и интеграций с крупными блогерами. Также мы оказываем клиентам поддержку по ведению рекламных кампаний в контекстной и таргетированной рекламе.

Среди клиентов: Bazelevs, 585 Gold, Теремок, Faberlic, Л'Этуаль, AutoSpot и другие.

Мы ищем в команду сильного HR-менеджера, в задачи которого будет входить оперативное закрытие вакансий, адаптация персонала и ведение кадрового делопроизводства.

Обязанности:

  • подготовка текстов вакансий в соответствии с утвержденной инструкцией;
  • публикация объявлений о вакансии на job-сайтах, в социальных сетях;
  • поиск кандидатов в базах работных сайтов, социальных сетях, на специализированных сайтах;
  • хантинг digital специалистов;
  • обработка потока входящих откликов, анализ и отсев неподходящих резюме;
  • отправка тестов кандидатам по утвержденной инструкции;
  • комплексная оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов;
  • проведение телефонных интервью с отобранными кандидатами;
  • организация встреч кандидатов в офисе или удалённо;
  • составление предложений о сотрудничестве успешным кандидатам;
  • кадровое делопроизводство (прием, увольнение, больничные, отпуска и тд);
  • проведение первичной адаптации сотрудника в компании, ввод в должность;
  • периодический сбор обратной связи от текущих сотрудников;
  • организация корпоративных мероприятий.

Работа HR-менеджера подойдет вам, если:

  • у вас есть результативный опыт подбора персонала, и вы способны находить и выводить digital специалистов: аккаунт-менеджеры, медиапланеры, менеджеры по контекстной и таргетированной рекламе, веб-аналитики, менеджеры по продажам интернет-рекламы и т.д.;
  • у вас есть опыт ведения КДП (прием, увольнение, больничные, отпуска и т.д.)
  • у вас есть навык “хантинга” специалистов;
  • вы знаете рынок digital-рекламы и готовы прокачаться в данной сфере, чтобы легче общаться с кандидатами;
  • вы любите и умеете общаться с людьми, что помогает вам в проведении собеседований с кандидатами;
  • вы интересуетесь психологией, знаете несколько систем типирования личности, отличаете soft skills от hard skills, понимаете, как тестирование при поиске персонала может помочь сформировать эффективную команду;
  • вы любите и умеете общаться с кандидатами любого уровня, легко располагаете людей к себе, обладаете грамотной и уверенной речью;
  • вы корректны и вежливы с любым кандидатом, гибко выбираете стиль общения в зависимости от типа собеседника, чтобы установить контакт и вести плодотворный диалог;
  • вас считают инициативным человеком и вы можете самостоятельно решать возникающие задачи, беря на себя ответственность за их выполнение;
  • вы внимательны к деталям и начнете сопроводительное письмо со слов: «Отличное начало»;
  • вы способны самостоятельно организовать свой рабочий день так, чтобы успевать сделать все намеченное;
  • умеете пользоваться системами постановки задач, например, Битрикс24;
  • вы умеете грамотно и без опечаток писать письма;

Условия:

  • прозрачная система мотивации, фиксированный оклад (по итогам собеседования) + бонусы за закрытие позиций;
  • удалённая работа с частичным посещением офиса (м. Павелецкая);
  • гибкий график работы с 9:00 до 18:00 / с 10:00 до 19:00, 5/2 или можем обсудить вариант работы на 3-4 дня в неделю;
  • оформление по ТК РФ;
  • возможно согласование участия в профильных форумах и прохождения обучающих курсов.