Руководитель Портфеля Проектов

Привет!

Мы строим успешную международную IT - компанию, клиенты которой меняют мир, а созданное нами программное обеспечение меняет наших клиентов. Каждый наш проект — это уникальный опыт, которым мы делимся и бережно храним.

Нас 150 человек. Мы смогли создать команду и практики чтобы расти более 50% в год, открыть офисы в Москве и Санкт-Петербурге, начать работать с рынками США, Европы и Австралии, создать десятки значимых для наших клиентов проектов на принципиально новых технологиях. Самое главное мы открыли новых профессионалов внутри команды. С ростом компании растет количество проектов и их сложность. Мы ищем человека, который способен эффективно управлять портфелем проектов, вести диалог с нашими клиентами и обеспечивать эффективность совместной деятельности с другими отделами компании.

Нам важно, чтобы вы:

• Имели 3+ года опыта работы в схожей позиции и 7+ лет опыта работы на позиции Project Manager;
• Знали и понимали Agile методологии и стандарты PMI;
• Умели эффективно решать процессуальные вопросы, в т.ч. и с другими отделами, для повышения совместной результативности;
• Знали экономику и финансы проекта, имели прагматическую, но гибкую позицию, хорошо оперировали данными на уровне моделирования;
• Имели законченное высшее образование (желательно техническое или со специализацией в области информационных технологий);
• Свободно владели английским языком.

Идеально, если вы:

• Имеете опыт работы руководителем портфеля проектов в заказной разработке;
• Часть своего опыта получили в международной компании.

Чем вам предстоит заниматься:

• Формированием портфеля проектов;
• Формированием команды проекта совместно с РМ;
• Решением сложных ситуаций на проекте совместно с РМ;
• Анализом и контролем показателей проектов, входящих в портфель: сроки, суммы, маржинальность, занятость ресурсов, удовлетворенность клиентов, эффективность расходования денег проекта (переработки, сторонние специалисты, подрядчики и пр.);
• Выступать в роли наставника для РМ.

Условия у нас ─ это:

Постоянное профессиональное развитие:

• Регулярная практика проведения внутренних воркшопов по инициативе сотрудников на профессиональные темы. Только за прошлый год мы провели 75 таких воркшопов;
•  Внутренняя база знаний компании: более 115 материалов среди которых профессиональные курсы, литература, записи с конференций, а также soft skills тренинги;
• Возможность очного участия в конференциях в качестве слушателя или спикера. Наши сотрудники регулярно посещают PythonConf, GolangConf, HolyJS, DotNext и многие другие. В прошлом году наши ребята выступали с докладами в секциях: Go, PostgeSQL и Sales;
• Корпоративное обучение английскому языку: групповые или индивидуальные занятия с преподавателями, среди которых и native speakers, в удобное время. А возможность участия в зарубежных проектах с англоговорящими коллегами дает возможность иметь постоянную практику живого общения. Так за прошедший год 20% сотрудников совершили level up в части своего английского;
• У нас понятная горизонтальная структура, отсутствие бюрократии, микроменеджмента и дресс-кода;
• Мы достигаем результата путем совместной работы. Поэтому в наших офисах уютные open-spaces, где для каждого сотрудника выделено личное рабочее пространство с ортопедическим стулом с высокой откидывающейся спинкой и мощным компьютером или ноутбуком на выбор. При этом мы нормально относимся к тому, чтобы время от времени наши сотрудники работали удаленно;
• У нас три офиса, отсюда и распределенная команда, но каждый сотрудник работает в своей тайм-зоне. Свой рабочий день вы можете начать в гибком режиме;
• Мы поддерживаем work–life balance: помимо работы у нас яркие корпоративные мероприятия;
• Реферальная программа: мы уверены, что лучшие сотрудники приходят к нам по рекомендации тех, кто уже с нами.