Streamers Community Leader

Компания: Uplify uplify.app

Регион/язык: РФ

Занятость: полный день

Формат работы: удаленно, гибкий график

О компании Uplify:

Uplify — автоматизированный инфлюенсер-маркетинг сервис, работающий на рынке прямых трансляций: Twitch и YouTube. Мы монетизируем показы в прямых трансляциях и выстроили единую эко-систему для рекламодателя и стримера. Для рекламодателей доступен широкий арсенал маркетинг и рекламных инструментов, которые в 2 раза эффективней классических диджитал медиа-форматов по CTR и CAC метрикам. Для стримеров доступен широкий арсенал опций для монетизации своего контента. На данный момент комнда более 10 человек.

Кого мы ищем (о позиции):

Вовлеченного эксперта с горящими глазами, который в перспективе возглавит блок работы со всеми источниками рекламного трафика Uplify: 

• стримеры
• официальные студии трансляций
• инфлюенсер маркетинг агентства

Продуктовые решения Uplify сильно влияют на развитие стримингового сообщества, поэтому нужно будет работать плотно с продуктовой командой, давать обратную связь по новым фитчам, проводить тесты и продумывать коммуникационную стратегию с учетом всех внешних факторов.

Uplify community leader должен вдохновлять стриминговое сообщество на получение максимально возможного дохода от различных инструментов Uplify. Нужно общаться с сообществом стримеров, обучать команду комьюнити-менеджеров, тестировать гипотезы и выявлять какие из предложений приносят наибольшую эффективность как для стримеров, так и для Uplify. На данный момент в базе более 200 стримеров, но планируется рост до 2 000 000 человек.

Важно иметь большое желание развивать рынок стриминга, помогать стримерам зарабатывать честным и понятным способом. 

Нам нужен эксперт, который будет говорить нам КАК работать с сообществом стримеров. Мы не терпим микро-менеджмент и полностью доверяем нашей команде. 

Пропагандируем принципы открытости, честности и проактивности.

Для кандидата желателен опыт в аналогичной должности от двух лет и подтвержденный набор реализованных иницитив и достижений.

Мы предлагаем следующие возможности:

• зарплата в рынке в соответствии с опытом и умениями, денежные бонусы за выполнение KPI.
• молодая команда с горизонтальной иерархией в быстрорастующей компании в мире гейминга и стриминга.
• гибкий график и возможность работать удаленно.
• бонусное вознаграждение за выполнение KPI: The more you perform, the more your earn.
• дальнейшее развитие на европейские и американские рынки, возможность релокации в будущем

О том что предстоит делать:

• Работа с сообществом стримеров:
  • Поддержка сообщества и ведение коммуникации в выделенных каналах, работа с возражениями.
  • Разъяснение и презентация рекламных предложений стримерам и инфлюенсер маркетинг агентствам.
  • Создание обучающих материалов по рекламны предложениям и о платформе Uplify (текстовый и видео контент).
  • Привлечение и подключение ключевых стримеров к платформе для работы по СРМ и СРА моделям.
• Менеджмент:
  • Управление командой комьюнити-менеджеров (2 человека), выставление задач, отслеживание эффективности, найм новых менеджеров по мере роста количества задач.
  • Обучение и найм новых сотрудников, при росте загрузки.
  • Участие в командных встречах с руководством компании и отслеживание ключевых KPI.
• Аналитика:
  • Работа с dashboard и таблицами-выгрузками, на базе которых мы будем понимать как наши стримеры могут зарабатывать еще больше.
  • Анализ данных и создание рекомендаций по увеличению их заработка.

Ожидаемый итог после 2-х месяцев работы:

• Готовность каналов и инструментов коммуникации к масштабированию (от 200 стримреов до 2 000 000 стримеров).
• Выстроенная система работы с командой, налаженные процессы обучения, отчетности и коммуникации.
• Упорядоченная “База знаний” - набор обучающих материалов и контента по основным рекламным предложениям и по тому как можно зарабатывать больше при помощи инструментов Uplify. Сотрудники без проблем находят нужную информацию и высылают ее стримерам.

Вместе с вашим резюме высылайте, пожалуйста, краткое описание (до 10 предложений), почему вы подходите на эту должность.