⚠︎ Архивная вакансия
Эта вакансия была перемещена в архив. Возможно она уже не актуальна, но, может быть, ваш отклик будет рассмотрен. Попробуйте откликнуться на эту вакансию, если она вам понравилась или вы можете  найти актуальные похожие вакансии

Head of Sales

Прямой работодатель  Lofty
Москва, Россия
Руководитель отдела/подразделения
Продажи, закупки, клиентская поддержка • Привлечение клиентов • СМИ, Медиа и индустрия развлечений
25 сентября
Релокация • Работа в офисе
Опыт работы от 3 до 5 лет
от 80 000 до 200 000 ₽
Работодатель  Lofty
Описание вакансии

Компания Lofty в поисках Head of Sales для развития международного проекта.

Задачи:

  • руководство отделом продаж;
  • продвижение услуг компании, поиск и привлечение клиентов через холодные продажи и аккаунтинг;
  • анализ и мониторинг рынка, поиск новых каналов привлечения клиентов;
  • выстраивание отношений с потенциальными партнерами;
  • помощь клиентам в развитии их продукта и бизнеса;
  • выстраивание долгосрочных отношений с клиентами;
  • контроль выполнения плановых показателей отдела;
  • первичное сопровождение клиентов.

Требования:

  • успешный опыт работы в сфере Digital (приветствуется работа в CPA - сети, рекламных сетях, рекламных агентствах)
  • знание таких понятий как арбитраж траффика, модели cpm/cpc/cpa/cps, форматы рекламы (попандеры, видео-реклама, тизерки), вертикали (беттинг, дейтинг, нутра и т.д.)
  • приветствуется наработанные связи с игроками международного рынка Партнерского маркетинга;
  • умение управлять командой;
  • любовь к продажам и к сфере интернет-рекламы;
  • нацеленность на результат и достижение целей;
  • способность к обучению сотрудников;
  • навыки ведения деловой переписки;
  • умение анализировать и структурировать информацию;
  • английский язык от Upper-Intermediate;
  • умение выходить на ЛПР.

Мы предлагаем:

  • Современный офис на юге Москвы в шаговой доступности от метро «Севастопольская»;
  • Конкурентоспособную заработную плату;
  • Возможность расширения кругозора, профессионального и карьерного роста;
  • Компенсацию питания;
  • Всю необходимую современную технику;
  • Корпоративные мероприятия;
  • Гибкость и отсутствие бюрократии как явления.