⚠︎ Архивная вакансия
Эта вакансия была перемещена в архив. Возможно она уже не актуальна и рекрутер больше не принимает отклики на эту вакансию. Вы можете  найти актуальные похожие вакансии

Head of mobile marketing

Прямой работодатель  Сбер Маркетинг ( sbermarketing.ru )
Москва, Россия
Руководитель отдела/подразделения
Управление продуктом и проектами • Project management • Банковская и страховая сфера
19 июня 2020
Работа в офисе
Опыт работы более 5 лет
Работодатель  Сбер Маркетинг
Описание вакансии

Сбер Маркетинг – молодая дочерняя компания ПАО «Сбербанк». Мы развиваемся в нескольких направлениях: full service рекламное агентство, IT/MarTech и Production.

Мы ищем руководителя отдела mobile маркетинга.

Это новое для нас подразделение, поэтому придется быстро включаться во все процессы, быть инициативным и готовым к действиям и самостоятельно организовывать свою работу.

Почему нужно идти к нам:

  • мы работаем с самыми крупным рекламодателем – экосистема Сбербанка;
  • новая команда с опытом;
  • связь со Сбербанком обеспечивает комфорт и стабильность сотрудников.

Что нужно будет делать:

  • организация процесса проведения рекламной кампании;
  • аналитика (сбор статистики, оптимизация);
  • достижение поставленных KPI;
  • взаимодействие с клиентом (отчетность, планирование стратегии рекламных флайтов, планирование бюджета, подведение итогов РК);
  • постановка и контроль задач креативного отдела. Замеры эффективности текущего креатива;
  • проведение обучения специалистов;
  • анализ ASO приложений;
  • медиапланирование;
  • разработка стратегии продвижения мобильных приложений;
  • управление командой специалистов продвижения моб.приложений;
  • участие в построении внутренних процессов направления мобильной рекламы.

Что мы за это предлагаем:

  • оформление по ТК;
  • конкурентный уровень заработной платы;
  • возможность быстрого профессионального и карьерного роста;
  • возможность корпоративного обучения;
  • комфортный офис в 5 минутах от метро и МЦК.

Новому сотруднику поможем быстро адаптироваться и предложим эффективную систему вознаграждения за достижение результатов в формате оклад + ежеквартальная премия.