Руководитель отдела разработки/TeamLead
Randewoo
( randewoo.ru )
Аккаунт зарегистрирован с email *@megaperfume.ru
Опыт работы более 5 летот 250 000 ₽
Привет!
Мы интернет-магазин randewoo.ru и мы ищем Тим Лида!
Наша компания является одним из крупнейших онлайн ритейлеров парфюмерии и косметики в России.
Сейчас мы активно развиваемся, расширяем ассортимент и плавно выходим за рамки екомма, перестраивая бизнес в более масштабный проект международного уровня.
У нас есть собственный IT - отдел из 9 человек: фронтент + бэкенд + + QA + проджект. В дальнейших планах уйти от девопс - аутсорса и найти в команду как минимум двоих девопсеров. Также, в скором времени и постепенно, будем усиливать команду по всем направлениям (бек, фронт и QA)
# Наши технологии
- debian
- OC nginx
- Ruby on Rails
- PG Redis
- ElasticSearch
- ClickHouse
- rspec,
- sidekiq,
- postgresql,
- redis,
- nginx,
- gitlab ci,
- kubernetes
- vue.js;
- react,
- svelte,
- slim,
- JavaScript;
- scss
# Мы ждем, что ты:
- Понимаешь, как работает бизнес и как с ним надо общаться
- Понимаешь, как работает IT - отдел и как с ним надо общаться
- Знаешь, как можно соединять IT и бизнес
- Умеешь выстраивать архитектуру задач
- Кодишь (или делаешь ревью)
- Имеешь успешный опыт управления командой разработки и ее расширения
- Понимаешь, какая должна быть структура отдела, как выстраивать мотивацию для своих сотрудников и как вообще ими управлять
- Ценишь в людях их человеческие качества, кругозор, талант
# Плюсом будет
- если ты работал в екоме
- если ты собирал команду и сам выстраивал структуру отдела
- если ты любишь новые технологии и нестандартные решения (отдел состоит из очень проактивных ребят и энтузиастов своего дела)
У нас впереди очень много важных и интересных задач. Поэтому скучно не будет точно. Но нам важно, чтобы человек, который встал у руля не только умел управлять командой но и понимал, что все это - большая ответственность.
Лидер - это не просто тот, кто имеет власть. Лидер - это тот, кто в случае опасности готов защитить тех, кто за ним следует; тот, кто в момент упадка способен замотивировать; тот, кто может искренне порадоваться за своего подчиненного.