HR-менеджер
Агентство / HR ресурс ProffStaff ( proffstaff.ru )
Опыт работы любойот 80 000 до 120 000 ₽
Мы - эксперты в вентиляционном оборудовании, опыт на рынке - 10 лет. 2,5 года назад мы взялись за непростую задачу: создать лучшее устройство в классе приточной вентиляции и сегодня мы гордимся результатами нашей работы - многофункциональной вентиляционной системой, которая обеспечивает квартиры и дома здоровым воздухом, независимо от экологии снаружи. Старт продаж произошёл в декабре 2019 года и мы уже вышли на операционную точку окупаемости.
Мы уже стали резидентами инновационного центра Сколково. О наших успехах писали отечественные и зарубежные СМИ – Ведомости, vc.ru, TechFusion.ru, РБК, журнал Soldier Magazine и другие.
Мы очень амбициозны. Сейчас работаем по всей России и в ближайшее время планируем выход в Белоруссию и Казахстан, в дальнейшем – в Китай, США, Канаду.
Для достижения этой задачи мы ищем сильного HR-менеджера. Главной целью его должности будет являться Команда квалифицированных сотрудников, их ввод в должность и оценка для развития их талантов.
Задачи HR-менеджера:
• разработка системы подбора, мотивации, развития персонала;
• поиск, подбор и оценка персонала;
• организация адаптации новых сотрудников;
• организация оценки и обучения персонала;
• формирование и развитие корпоративной культуры;
• разработка нормативной и регламентирующей документации в сфере управления персоналом;
• формирование кадрового резерва.
HR-менеджеру мы предлагаем:
• качественный продукт компании, подтвержденный международными наградами;
• рост до HR BP;
• целеустремленный и амбициозный руководитель, настойчиво идущий к цели;
• высокий уровень ответственности;
• интересные и амбициозные задачи;
• офис в пределах ТТК Москвы;
• достойный уровень заработной платы (80 000 - 120 000 рублей).
Мы ищем HR-менеджера, у которого есть:
• опыт подбора персонала от 2 лет (опыт подбора менеджеров высшего звена/специалистов редких профессий);
• компетенции в разработке и внедрении систем адаптации, мотивации, обучения и аттестации персонала;
• навык создания кадрового резерва;
• высокая продуктивность и лидерские качества.