Talent Acquisition Manager

Прямой работодатель  Playkot
Санкт-Петербург, Россия
Сеньор • Тимлид/Руководитель группы
HR • HR проекты • Рекрутинг • Gamedev
23 марта в 14:07
Работа в офисе
Опыт работы от 3 до 5 лет
Работодатель  Playkot
Описание вакансии

Уже 10 лет команда Плэйкота занимается тем, что любит больше всего - создает игры. Сегодня Плэйкот - это два офиса в Санкт-Петербурге и на Кипре, 160 высококлассных профессионалов в команде и игры, успешные на международном рынке. Мы быстро, но продуманно растем, запускаем новые проекты и бережно сохраняем нашу атмосферу творчества и увлеченности внутри компании.

Мы расширяем нашу HR-команду и ищем опытного Talent Acquisition Manager, который вместе с нами будет привлекать самых сильных людей из индустрии и помогать им становиться частью команды.

Вы будете отвечать за одно из самых важных стратегических направлений поиска - арт. Если у вас нет опыта в геймдеве и с артовыми позициями, но есть любовь к играм и опыт в рекрутменте - давайте знакомиться! А если ваши интересы простираются шире этой роли и охватывают сферу HR в целом, будет еще круче - у нас множество возможностей реализовать себя :)

Что мы вам доверим:

  • самостоятельное ведение работы по артовым вакансиям: от формирования требований до успешного вывода человека в команду;
  • разработку стратегий поиска для самых разных и интересных позиций: от моушен-дизайнера до арт-директора;
  • прямой поиск кандидатов по целевым компаниям, анализ рынка игровой разработки и рынка зарплат;
  • активную работу с внутренними и внешними рекомендациями: иногда достаточно поговорить с правильным котаном, чтобы предложить работу мечты новому человеку;
  • активную работу с большим количеством контактов, часто “холодных”: прескринами, интервью, встречами на конференциях и пр.;
  • подготовку аналитики по процессу поиска на базе Potok’а: мы за прозрачность HR-процессов;
  • помощь в адаптации новым сотрудникам;
  • если есть интерес - у нас много задумок и планов по HR-проектам, к которым можно присоединиться или стать их лидером.

Наш будущий коллега:

  • имеет опыт закрытия сложных позиций, желательно в сфере интернет продуктов, IT или маркетинговом секторе;
  • отлично владеет навыками прямого поиска по целевым компаниям и работы с “холодными” кандидатами;
  • возможно уже работал с творческими специальностями, например, анализировал портфолио дизайнеров;
  • любит рекрутмент и не стрессует от большого количества общения;
  • искренне любит игры, в идеале - активно играет сам. Либо настолько любознателен, что с головой погрузится в индустрию и быстро станет своим;
  • хорошо владеет английским - международные контакты будут;
  • обладает широким кругозором и готов к тому, что он постоянно будет расширяться.

Лучшее, что у нас есть:

  • уникальная культура с высокой вовлеченностью, ориентацией на результат и стремлением создавать лучшие игры;
  • требовательные и понимающие нанимающие менеджеры;
  • команда профессионалов, готовых помогать и делиться магическим знанием;
  • все возможности для роста и развития - новые области, инструменты и зоны ответственности;
  • участие в профильных и индустриальных конференциях (СНГ, США, Китай);
  • у нас ценится крутизна. Те, кто делают круто — наши герои;
  • мы — не конвейер по производству игр. Здесь люди важнее процессов.

А еще:

  • белая зарплата, которая зависит только от ваших навыков и опыта;
  • полис ДМС и занятия йогой прямо в офисе;

Специализация
HRHR проектыРекрутинг
Отрасль и сфера применения
Gamedev
Уровень должности
СеньорТимлид/Руководитель группы