Работа для продакта/Руководителя маркетинга/Руководителя продаж

Суть в одном-двух предложениях:

Предложение для тех - кто ищет работу / готов поменять работу/ и хочет работать в сильной IT-компании. Предложение для тех кто из маркетинга B2B, продаж B2B, автоматизации продаж и маркетинга.

ГДЕ РАБОТАТЬ

или Лемма в трех предложениях и одной ссылке

1. Мы 10 лет занимаемся автоматизацией и цифровизацией ресторанного бизнеса (стабильно, понимаешь) - lemma-group.ru
2. Сейчас мы трансформируемся в настоящую продуктовую IT-компанию: строим единую IT-платформу, которая решает для ресторана вопрос выбора и интеграции IT-сервисов, а для вендоров (производителей сервисов) - задачу быстрого захвата рынка (инновационно, понимаешь)
3. А вообще мы хотим стать, как Яндекс, только на ресторанном рынке, включая международный (амбициозно, понимаешь).

Нашу конституцию, где описаны эволюционные цели, метрики, наши ценности - можно посмотреть вот здесь - ДЕЛАТЬ

или какая цель (в трех предложениях будет сложно, но я постараюсь)**

Главная задача - привлекать новых клиентов в нашу платформу (компанию). То есть сделать так, чтобы все рестораторы прошли через нас. Все-все, вообще все. И мы им продали хоть один регулярный сервис. Амбициозненько? Нет еще. Задача сделать это предельно эффективно и автоматизированно, чтобы новые клиенты были по максимально возможно низкой цене. То есть выстроить маркетинг и продажи, как внутренний IT-продукт, который постоянно развивается и совершенствуется. Понятно, что одному это не под силу, поэтому мы ищем сразу команду из трех человек:

1. Ответственный за маркетинг и лидогенерацию - описание вакансии здесь: за автоматизацию процессов продаж: за управление продажами (руководитель продаж): Но есть вопросы?

   Очень маленький FAQ

   А куда делись те, кто раньше этим управлял?

   • Ответственная за маркетинг теперь развивает наш новый продукт - это будет крутая, мы надеемся, информационная площадка для рестораторов (хотим сделать vc.ru, но в ресторанном бизнесе). А других ответственных у нас просто не было))

   Сколько я буду получать?

   ЗП = Оклад + Премии. Оклад по договоренности по результатам собеседования - зависит от локации и опыта. На старте: 75-150 т.р. Но! мы не фиксируем конкретную вилку на эту позицию. Нам важнее найти нужного человека. Так что переговоры возможны. Ежемесячные премии зависят от достижения ключевых метрик и прибыли компании

   Где я буду работать?

   Мы не привязаны к локации, можно работать в любом городе. Но нужно будет прилетать на общие встречи. Хотя лучше, если Москва-Питер-Ростов-Сочи.

   Что делать, если меня заинтересовало:

   Шлем резюме и ответ на вопрос: “Почему меня эта вакансия заинтересовала, и чем я могу заинтересовать вас” на откликнуться или в телеграм откликнуться (последнее лучше).