⚠︎ Архивная вакансия
Эта вакансия была перемещена в архив и исключена из общего списка. Она не актуальна на текущий момент. Вы можете найти актуальные похожие вакансии

Сорсер / Менеджер по поиску талантов (на направление Data Science/Big Data)

Прямой работодатель  Mail.Ru Group
Москва, Россия
Джуниор • Миддл
HR • HR • HR проекты • Рекрутинг • Computer Vision • Ecommerce • ML/AI • Natural Language Processing (NLP) • Voice assistants
29 ноября 2019 в 16:01
Работа в офисе
Опыт работы от 1 года до 3х лет
Работодатель  Mail.Ru Group
Описание вакансии

Департамент персонала Group — команда энергичных и увлеченных своим делом людей.


В нашей команде подбора работают опытные рекрутеры с отличной экспертизой в IT-рекрутменте, а также стажеры и ресечеры, которые только осваивают новую для них профессию. Все мы не просто закрываем вакансии, но и стремимся узнавать первыми об изменениях в индустрии, знать всех сильных кандидатов и закрывать вакансии до их открытия. 

Поэтому мы ищем коллегу на новую для нашей команды роль - Сорсер / Менеджер по поиску талантов. на направление Data science/Big Data.
Сорсинг – это чистый поиск и продажи. Задача сорсера – это глубокий анализ огромного количества информации, бэкграунда кандидатов, умение найти необходимые данные, используя десятки инструментов. 

Задачи

  • работа с базой кандидатов и обновление профайла кандидатов, с которыми было общение в прошлом;
  • использование всех каналов поиска пассивных кандидатов, а также построение пайплайна талантов для будущих вакансий;
  • активное взаимодействие с кандидатами через все каналы коммуникаций;
  • составление карт талантов по индустрии;
  • мониторинг вакансий у компаний-конкурентов по своей индустрии;
  • мониторинг новостей от компаний-конкурентов, отслеживание трендов в индустрии, ожиданий и мотивации кандидатов, обновление стратегий поиска и подготовка аналитики по поискам;
  • отслеживание технических новинок на рынке сорсинга;
  • участие в конференциях и митапах для расширения сети контактов;
  • активное продвижение технической экспертизы компании через социальные сети.

Требования

  • опыт работы от 2-х лет IT-рекрутером (желательно) или в роли с аналогичным функционалом;
  • развитые навыки поиска информации о кандидатах: работные сайты, LinkedIn, AmazingHiring, boolean-запросы, расширения для сорсинга и прочее;
  • опыт продажи вакансии, учитывая мотивацию кандидата;
  • хороший письменный русский язык: без канцеляризма и речевых штампов;
  • опыт работы в CRM-системах для рекрутинга;
  • техническая смекалка; желание получать новые знания, навыки и оттачивать старые;
  • умение выходить за рамки ограничений; любопытство; настойчивость; хорошая организованность и любовь к рекрутингу.

Специализация
HRHRHR проектыРекрутинг
Отрасль и сфера применения
Computer VisionEcommerceML/AINatural Language Processing (NLP)Voice assistants
Уровень должности
ДжуниорМиддл