← Назад
⚠︎ Архивная вакансия
Эта вакансия была перемещена в архив и исключена из общего списка. Она не актуальна на текущий момент

HR бизнес-партнер

Санкт-Петербург, Россия
Директор
HRHR
11 июня в 20:00
Работа в офисе
Опыт работы любой
Описание вакансии

В настоящее время компания находится в процессе формирования единого сейлз направления для всей России в городе Санкт Петербург. Текущая численность компании 150 человек, большинство людей пришли в этом году, в будущем году планируется рост порядка 30%. Также, возможно развития новых направлений бизнеса в данном регионе. 

В связи с этим, существует необходимость в системном подходе к построению функции управления персоналом быстрорастущего бизнеса.

В ПОДЧИНЕНИИ:

Отдел подбора и адаптации (порядка 5 человек)

ЗАДАЧИ:

  • Аудит текущей ситуации
  • Имплементация HR процессов головного офиса в подразделении в Санкт-Петербурге
  • Создание и оптимизация организационной структуры офиса, формирование внутреннего кадрового резерва, обучение и развитие управленческого состава
  • Оценка и оптимизация системы компенсаций и льгот sales-подразделений
  • Поддержка и развитие системы регулярной оценки, обучения и развитии сотрудников.
  • Создание инструментов для развития корпоративной культуры
  • Формирование HR бренда
  • Бюджетирование и контроль расходов на персонал
  • Планирование и контроль найма и адаптации персонала

КЛЮЧЕВЫЕ КОМПЕТЕНЦИИ:

  • Успешный опыт построения и руководства HR подразделением b2b сервиса с преобладающей коммерческой функцией от 3-5 лет, опыт руководства командой от 5 человек
  • Глубокое понимание таких блоков управления человеческими ресурсами, как Compensations & Benefits, обучение и развитие персонала
  • Навыки стратегического и операционного планирования, понимание соотношения ресурсов и возможностей с текущими задачами компании
  • Умение прогнозировать тенденции развития бизнеса с точки зрения HR процессов, способность видеть широкую картинку, планировать ресурсы исходя из целей компании (шаг полгода-год)
  • Опыт эффективной работы в условиях высокой текучести персонала
  • Развитые управленческие и лидерские компетенции, системный подход
  • Навыки бюджетирования и оптимизации расходов на персонал
  • Владение актуальными HR технологиями, способность внедрять их, опираясь на здравый смысл и эффективность для текущей ситуации

ЛИЧНОСТНЫЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ:

  • Широкий кругозор, любопытство, готовность к изменениям, гибкость, саморазвитие
  • Партнерский стиль управления, командный игрок
  • Ответственность, ориентация на результат, проактивность
  • Клиентоориентированность
  • Системное мышление, хорошие аналитические способности
  • Хорошо развитая эмпатия, эмоциональная вовлеченность в профессиональную проблематику
  • Умение вести конструктивный диалог, способность аргументировать
  • Открытость, прозрачность намерений и действий


 


Специализация
HRHR
Отрасль и сфера применения

Уровень должности
Директор