по договоренности Полный рабочий день
651
Вакансия размещена 11 июня
Кадровое агентство:
Описание:

В настоящее время компания  находится в процессе формирования единого сейлз направления для всей России в городе Санкт Петербург. Текущая численность компании 150 человек, большинство людей пришли в этом году, в будущем году планируется рост порядка 30%. Также, возможно развития новых направлений бизнеса в данном регионе. 

В связи с этим, существует необходимость в системном подходе к построению функции управления персоналом быстрорастущего бизнеса.

В ПОДЧИНЕНИИ:

Отдел подбора и адаптации (порядка 5 человек)

ЗАДАЧИ:
  • Аудит текущей ситуации
  • Имплементация HR процессов головного офиса в подразделении в Санкт-Петербурге
  • Создание и оптимизация организационной структуры офиса, формирование внутреннего кадрового резерва, обучение и развитие управленческого состава
  • Оценка и оптимизация системы компенсаций и льгот sales-подразделений
  • Поддержка и развитие системы регулярной оценки, обучения и развитии сотрудников. 
  • Создание инструментов для развития корпоративной культуры
  • Формирование HR бренда
  • Бюджетирование и контроль расходов на персонал
  • Планирование и контроль найма и адаптации персонала
КЛЮЧЕВЫЕ КОМПЕТЕНЦИИ:
  • Успешный опыт построения и руководства HR подразделением b2b сервиса с преобладающей коммерческой функцией от 3-5 лет, опыт руководства командой от 5 человек
  • Глубокое понимание таких блоков управления человеческими ресурсами, как Compensations & Benefits, обучение и развитие персонала
  • Навыки стратегического и операционного планирования, понимание соотношения ресурсов и возможностей с текущими задачами компании
  • Умение прогнозировать тенденции развития бизнеса с точки зрения HR процессов, способность видеть широкую картинку, планировать ресурсы исходя из целей компании (шаг полгода-год)
  • Опыт эффективной работы в условиях высокой текучести персонала
  • Развитые управленческие и лидерские компетенции, системный подход
  • Навыки бюджетирования и оптимизации расходов на персонал
  • Владение актуальными HR технологиями, способность внедрять их, опираясь на здравый смысл и эффективность для текущей ситуации
ЛИЧНОСТНЫЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ:
  • Широкий кругозор, любопытство, готовность к изменениям, гибкость, саморазвитие
  • Партнерский стиль управления, командный игрок
  • Ответственность, ориентация на результат, проактивность
  • Клиентоориентированность
  • Системное мышление, хорошие аналитические способности
  • Хорошо развитая эмпатия, эмоциональная вовлеченность в профессиональную проблематику
  • Умение вести конструктивный диалог, способность аргументировать
  • Открытость, прозрачность намерений и действий

Список тегов и необходимых технологий:
  • fulltime Полный рабочий день
  • HR профессии:HR, рекрутеры, хантеры, TnD и др.

Откликнуться на вакансию

Для того, чтобы откликнуться на вакансию, рекомендуется зарегистрироваться. Но вы также это можете сделать без регистрации прямо сейчас.
Откликнуться без регистрации

Зарегистрированным пользователям не нужно вводить код подтверждения, каждый раз загружать свое резюме и вводить информацию о себе. Также они могут узнать, откликались ли они на эту вакансию ранее.