HR бизнес-партнер
Агентство / HR ресурс NewHR ( newhr.ru )
Опыт работы любой
В настоящее время компания находится в процессе формирования единого сейлз направления для всей России в городе Санкт Петербург. Текущая численность компании 150 человек, большинство людей пришли в этом году, в будущем году планируется рост порядка 30%. Также, возможно развития новых направлений бизнеса в данном регионе.
В связи с этим, существует необходимость в системном подходе к построению функции управления персоналом быстрорастущего бизнеса.
В ПОДЧИНЕНИИ:
Отдел подбора и адаптации (порядка 5 человек)
ЗАДАЧИ:
- Аудит текущей ситуации
- Имплементация HR процессов головного офиса в подразделении в Санкт-Петербурге
- Создание и оптимизация организационной структуры офиса, формирование внутреннего кадрового резерва, обучение и развитие управленческого состава
- Оценка и оптимизация системы компенсаций и льгот sales-подразделений
- Поддержка и развитие системы регулярной оценки, обучения и развитии сотрудников.
- Создание инструментов для развития корпоративной культуры
- Формирование HR бренда
- Бюджетирование и контроль расходов на персонал
- Планирование и контроль найма и адаптации персонала
КЛЮЧЕВЫЕ КОМПЕТЕНЦИИ:
- Успешный опыт построения и руководства HR подразделением b2b сервиса с преобладающей коммерческой функцией от 3-5 лет, опыт руководства командой от 5 человек
- Глубокое понимание таких блоков управления человеческими ресурсами, как Compensations & Benefits, обучение и развитие персонала
- Навыки стратегического и операционного планирования, понимание соотношения ресурсов и возможностей с текущими задачами компании
- Умение прогнозировать тенденции развития бизнеса с точки зрения HR процессов, способность видеть широкую картинку, планировать ресурсы исходя из целей компании (шаг полгода-год)
- Опыт эффективной работы в условиях высокой текучести персонала
- Развитые управленческие и лидерские компетенции, системный подход
- Навыки бюджетирования и оптимизации расходов на персонал
- Владение актуальными HR технологиями, способность внедрять их, опираясь на здравый смысл и эффективность для текущей ситуации
ЛИЧНОСТНЫЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ:
- Широкий кругозор, любопытство, готовность к изменениям, гибкость, саморазвитие
- Партнерский стиль управления, командный игрок
- Ответственность, ориентация на результат, проактивность
- Клиентоориентированность
- Системное мышление, хорошие аналитические способности
- Хорошо развитая эмпатия, эмоциональная вовлеченность в профессиональную проблематику
- Умение вести конструктивный диалог, способность аргументировать
- Открытость, прозрачность намерений и действий