Руководитель по развитию продукта платформа

Для нашей команды – это тот, кто отвечает за развитие продукта в части разработки и развития IT-платформы. Активно взаимодействует с продажами, маркетингом, технической поддержкой, производством контента, R&D/методологами. Переводит бизнес-стратегию и задачи на язык функциональных требований, технических заданий, приоритетов для команды разработки. 

Что предстоит делать?

1. Организовать и реализовать цикл разработки продукта. Для этого необходимо:

• Понимать рынок. Знать конкурентов и уметь от них отстраиваться
• Понимать маркетинговую стратегию и знать, как можно улучшить продукт, чтобы он оставался конкурентным и поддерживал масштабирование бизнеса
• Активно общаться и прояснять потребности команды R&D/методологии и контент-продакшн
• Работать с продуктовыми командами партнеров в части задач по интеграции, добиваться того, чтобы наши задачи не терялись в бэклогах
• Знать, как монетизировать продукт
• Уметь увеличивать ценность продукта, руководствуясь принципом value for money
• Управлять жизненным циклом продукта, учитывая бизнес-контекст и ограничения команды
• Анализировать эффективность внедрений, исправлений и улучшений
• Управлять командой разработки (внутренней/подрядчиком)

2. Решать задачи бизнеса, понимать свою аудиторию, клиента, её/его проблемы и уметь находить к ним решения:

• Уметь считать и оценивать стоимость и рентабельность разработки
• Уметь заказывать и анализировать статистику, принимать решения на основе чисел, а не эмоций
• Брать ответственность за принятые решения
• Уметь работать в условиях неопределенности

2. Реализовывать сложные проекты

• Руководить командой, лидировать
• Планировать и соблюдать дедлайны
• Выстраивать отношения и договариваться с людьми, фасилитировать встречи, обсуждения
• Примирять всех участников, напоминая про общие цели и задачи
• Вдохновлять команду и вести её за собой
• Знать, где искать профессионалов своего дела
• Работать самостоятельно, придерживаясь плана

4. Принять вызов работы в интересной и сложной отрасли

• Побывать на заводах, стройках, производстве
• Узнать кто такой Гастев и TWI
• Изучить лучшие обучающие контент-ресурсы в сфере обучения и развития мастеров рабочих профессий

5. Расширять свой кругозор, следить за западными новинками

• Читать западные издания, обзоры на тему обучения
• Посещать профильные мероприятия и выставки
• Знакомиться и поддерживать отношения с иностранными партнерами

Какие ближайшие задачи:

1. Реализовать проект по созданию системы обучения для техников по сервисному обслуживанию (апрель - май 2019).
2. Реализовать проект пилотной интеграции с агрегатором мастеров по бытовому ремонту (±5000 обучаемых).
3. Выстроить регулярную коммуникацию с функцией продаж и маркетинга, руководителями проектов, методологами, контент – продакшн. 
4. Сформулировать и предложить вариант мониторинга основных метрик продукта. 
5. Разработать и представить роадмап продукта на 2019-2020 гг. + бюджет + формат разработки (in-house/outsource). 
6. Мобилизовать команду разработки (in-house/outsource).

Какие личные качества тебе помогут: 

• Честность и добросовестность: не нарушать этические принципы
• Уверенность в себе: выражаться ясно и по существу
• Обязательность: умение держать слово
• Упорство: демонстрировать настойчивость и волю к достижения далеко поставленной цели
• Коммуникабельность: много общаться с клиентами/пользователями, чтобы совершенствовать продукт и пользовательский опыт
• Проактивность: стремление действовать самостоятельно, предлагать компании новые идеи
• Внимание к деталям: уделять внимание к мелочам, которые способны повлиять на результат работы в целом

Почему заниматься продуктом у нас интереснее, чем где-либо:

1. Новая ниша в EdTech
2. Нетривиальный стык оффлайна и онлайна
3. Сильная команда методологов с опытом работы на проектах для больших индустриальных компаний
4. Интеграция и взаимодействие с большими площадками
5. Возможность собрать свою команду

Что мы предлагаем:

• Самостоятельность. Ты сам/сама решаешь, что, когда и как делать в контуре проекта и наших договоренностей.
• Свободу перемещений. Можно работать удаленно. Кросс-часы с 11:00 до 18:00 – это время, когда мы хотим, чтобы команда была доступна очно для общения, встреч.
• Профессиональный вызов. Сложный и амбициозный проект.
• Вознаграждение. По итогам личного общения.

Как нам лучше познакомиться?

Высылай резюме на откликнуться Напиши в сопроводительном письме:1. Каким разработанным продуктом/проектом ты гордишься? Какие задачи стояли на старте и каких результатов удалось достичь благодаря твоей работы? 2. Как бы ты проверил гипотезу, что единый цифровой паспорт квалификации мастера-сантехника, будет востребован всеми агрегаторами мастеров? Напиши пару идей. 3. Свои цели на ближайшие 3 года.4. Твои зарплатные ожидания.

Полный рабочий день.

Мы специализируемся на: Product/Project, Team Lead, EdTech, Удаленка, CIO