по договоренности Полный рабочий день
3569
Вакансия размещена 17 января
Кадровое агентство:
Описание:

Компания - крупнейший классифайдный ресурс, лидер в своей тематике.

Человек, которого мы ищем будет полностью отвечать за Sales House компании, ориентированный на всю Россию, а не только на регион Санкт-Петербург .

Текущая численность компании 150 человек, запланирован рост порядка 30%. в 2019м году. Также, возможно развития новых направлений бизнеса в данном регионе.

Чем предстоит заниматься

ПОДЧИНЕНИЕ МАТРИЧНОЕ: функционально - HR Директору, операционно - Коммерческому директору

В ПОДЧИНЕНИИ: Отдел подбора и адаптации (порядка 5 человек)

ЗАДАЧИ:

  • Аудит текущей ситуации.
  • Имплементация  HR процессов головного офиса в подразделении в Санкт-Петербурге.
  • Создание и оптимизация организационной структуры офиса, формирование внутреннего кадрового резерва, обучение и развитие управленческого состава.
  • Оценка и оптимизация системы компенсаций и льгот sales-подразделений.
  • Поддержка и развитие системы регулярной оценки, обучения и развития сотрудников.
  • Создание инструментов для развития корпоративной культуры.
  • Формирование  HR бренда.
  • Бюджетирование и контроль расходов на персонал.
  • Планирование и контроль найма и адаптации персонала.
Мы ожидаем от вас:

КЛЮЧЕВЫЕ КОМПЕТЕНЦИИ:

  • Успешный опыт построения и руководства HR подразделением b2b сервиса с преобладающей коммерческой функцией от 3-5 лет, опыт руководства командой от 5 человек.
  • Глубокое понимание таких блоков управления человеческими ресурсами, как Compensations & Benefits, обучение и развитие персонала.
  • Навыки стратегического и операционного планирования, понимание соотношения ресурсов и возможностей с текущими задачами компании.
  • Умение прогнозировать тенденции развития бизнеса с точки зрения HR процессов, способность видеть широкую картинку, планировать ресурсы исходя из целей компании (шаг полгода-год).
  • Опыт эффективной работы в условиях высокой текучести персонала.
  • Развитые управленческие и лидерские компетенции, системный подход.
  • Навыки бюджетирования и оптимизации расходов на персонал.
  • Владение актуальными HR технологиями, способность внедрять их, опираясь на здравый смысл и эффективность для текущей ситуации.

ЛИЧНОСТНЫЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ:

  • Широкий кругозор, любопытство, готовность к изменениям, гибкость, саморазвитие.
  • Партнерский стиль управления, командный игрок
  • Ответственность, ориентация на результат, проактивность.
  • Клиентоориентированность.
  • Системное мышление, хорошие аналитические способности.
  • Хорошо развитая эмпатия, эмоциональная вовлеченность в профессиональную проблематику.
  • Умение вести конструктивный диалог, способность аргументировать.
  • Открытость, прозрачность намерений и действий.

Условия:
  • Вакансия предполагает проживание/релокацию в Санкт-Петербург.
  • Официальная, своевременная и конкурентная заработная плата.
  • ДМС (после испытательного срока).
  • Комфортный офис где  много воздуха и света, существуют зоны отдыха, вкусный кофе и фрукты в свободном доступе.
  • Дополнительные оплачиваемые выходные дни и возможность периодически работать из дома.

 

Список тегов и необходимых технологий:
  • fulltime Полный рабочий день
  • relocation Релокация
  • HR профессии:HR, рекрутеры, хантеры, TnD и др.
  • TOP vacancies профессии: вакансии high левела, директора, chief, руководители и др.

Откликнуться на вакансию

Для того, чтобы откликнуться на вакансию, рекомендуется зарегистрироваться. Но вы также это можете сделать без регистрации прямо сейчас.
Откликнуться без регистрации

Зарегистрированным пользователям не нужно вводить код подтверждения, каждый раз загружать свое резюме и вводить информацию о себе. Также они могут узнать, откликались ли они на эту вакансию ранее.